Cursos Internacionais
Certificação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos
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| Data Início: 6/5/2013 | Data Fim: 17/5/2013 | | Local: Vantagem+ Lisboa | | Horário: 9h30m às 17h | Dias : 10 |
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SEM025 Certificação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos - Maputo |
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A Certificação de Recursos Humanos tem como propósito formar verdadeiros líderes da Gestão de Pessoas, profissionais de alto rendimento com domínio dos bons princípios, conceitos, técnicas, práticas e ferramentas da Gestão de Recursos Humanos e que, dessa forma, sejam capazes de aplicá-los no dia-a-dia nas suas organizações.
Esta Certificação assenta a sua oferta no desenvolvimento de conhecimentos avançados de Gestão de Pessoas, envolvendo o estado da arte nas temáticas clássicas da Gestão de Recursos Humanos, apresentado “modelos sólidos” de gestão de RH, integrando ferramentas RH de excelência nos processos de apoio à decisão.
A estratégia, as tácticas, a liderança, a motivação, a cultura, a informação, são temáticas centrais que acabam por surgir de forma integrada neste percurso formativo, justapondo-se com os subsistemas formais que integram o “complexo” do Sistema Recursos Humanos.
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• Definir os processos de gestão administrativa de recursos humanos;
• Utilizar técnicas de planeamento de recursos humanos;
• Definir métodos de controlo de gestão de recursos humanos;
• Desenvolver a acção de auditoria de recursos humanos e controlo de qualidade;
• Lidar com os principais factores da segurança social e fiscalidade no âmbito dos recursos humanos;
• Aplicar as regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho;
• Operacionalizar um sistema de cadastro de pessoal;
• Processar salários;
• Utilizar ferramentas e técnicas de motivação aplicadas à gestão de projectos;
• Criar um manual de procedimentos de recursos humanos;
• Definir a arquitectura salarial;
• Qualificar as funções.
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Profissionais que procurem desenvolver ou actualizar as suas competências com o estado da arte no domínio da Gestão Administrativa de Recursos Humanos:
• Directores/Responsáveis de Recursos Humanos;
• Técnicos de Recursos Humanos.
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Módulos:
1-PLANEAMENTO E CONTROLO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
• Gestão administrativa de recursos humanos versus gestão estratégica de recursos humanos – diferenciação conceptual
• Técnicas de planeamento de recursos humanos e ferramentas de apoio
• Métodos de controlo de gestão de recursos humanos
• Exercícios
2–GESTÃO DAS RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS
• Fundamental da gestão das recompensas e benefícios
• As estruturas remuneratórias
• Tipos de remuneração
• Apresentação de casos e discussão
3-GESTÃO DE PROJECTOS DE RECURSOS HUMANOS
• Enquadramento – a Gestão de Projectos aplicado aos Recursos Humanos
• Tipos de projectos
• As ferramentas de gestão de projectos
• Gestão da equipa de projecto – motivação, liderança e organização
• Exercício de aplicação prática
4–SEGURANÇA SOCIAL E FISCALIDADE
• Conceito de segurança social
• Modelos de segurança social
• A segurança social – uma perspectiva internacional comparada
• Conceitos de fiscalidade
• A fiscalidade – uma perspectiva internacional comparada
• Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local
5-SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO
• Segurança no trabalho – conceitos chave
• Higiene e saúde no trabalho – conceitos chave
• Regras fundamentais da segurança, higiene e saúde no trabalho
• Exercícios aplicados
6-SISTEMAS DE CADASTRO DE PESSOAL E PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS
• O cadastro de pessoal – aspectos fundamentais
• Métodos de organização do cadastro de pessoal
• Processamento de salários – aspectos fundamentais
• Ferramentas de apoio à gestão de salários
• Exercícios de aplicação
7-SISTEMAS DE CONTROLO DE PRESENÇAS E ABSENTISMO
• Controlo de presenças – métodos e técnicas
• Gestão do absentismo
• Sistemas de apoio ao controlo de presenças e gestão do absentismo
• Análise de casos práticos e exercícios de aplicação
8-QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES E ARQUITECTURA SALARIAL
• A qualificação de funções
• A estrutura salarial
• Benchmarking salarial
• Modelagem da arquitectura salarial às funções
• Exercícios de aplicação prática
9-FACTORES LEGAIS DO TRABALHO – PERSPECTIVAS INTERNACIONAIS
• Aspectos legislativos do trabalho
• Análise da Norma ISO 9001:2008 no requisito 6.2-Recursos Humanos
• Princípios fundamentais do direito laboral, numa perspectiva comparativa
• A contratação
• Os contratos de expatriados
• Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local
10-AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
• Conceito de auditoria aplicada aos recursos humanos
• Processos de auditoria de recursos humanos
• Ferramentas de apoio à acção de auditoria
• Conformidades e não conformidades
• Auditoria, avaliação e correcção
• Sistemas de qualidade aplicados aos recursos humanos
• Exercícios práticos de auditoria aplicados aos recursos humanos
11–EXAME E VISITA DE ESTUDO
Como forma de valorizar este programa e pensando na comodidade dos nossos clientes a Vantagem+, para além da oportunidade única de frequentar estes 10 dias de formação, dá também a possibilidade exclusiva aos formandos de desfrutarem e conhecerem a cidade de Lisboa. Temos preparadas diversas actividades ao longo deste programa!
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Online Enrollement.
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To subscribe 4 or more participants in the same training course, please contact our commercial department and together we can define a solution that will accommodate most situations. |
All of our speakers have both the practical experience and knowledge in their areas, needed for such training. |
As we both respect and understand the needs of clients with regard to both the availability and compliance to the No Cancel Policy, in this way we once a person has subscribed in a Vantagem + course he or she will be guaranteed that the course will occur on the predicted time and date(s). |
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Knowing the needs of each client we can organise and prepare all training programmes with success, according to the preferences of times, dates and locations given by our client. |
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