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Ciclo Recursos Humanos

     



Ciclo Recursos Humanos

Seminário 01
A NP 4427:2004 - Gestão de Auditoria de RH
Desenvolvimento de procedimentos de gestão de rh
Lisboa, 19 de Abril de 2017

Seminário 02
A NP ISO 10667:2014 - Prestação de Serviços de Avaliação
Procedimentos e métodos para avaliação de pessoas em contextos de trabalho e organizacionais
Lisboa, 20 de Abril de 2017


Seminário 01
A NP 4427:2004 - Gestão de Auditoria de RH
Desenvolvimento de procedimentos de gestão de rh
Lisboa, 19 de Abril de 2017

Deve participar neste Seminário para:
• Identificar os benefícios de uma Auditoria ao Departamento de Recursos Humanos;
• Caracterizar os diferentes níveis de Auditoria e os seus contributos para a organização;
• Definir as diferentes Políticas de Recursos Humanos através de um eficaz SGRH;
• Conceber uma Lista de comprovação/verificação de SGRH de acordo com os requisitos da NP 4427:2004.

A quem é dirigido:
• Directores de Recursos Humanos;
• Directores do Departamento de Gestão de Pessoas;
• Técnicos de Recursos Humanos;
• Consultores;
• Auditores;
• Profissionais ligados à gestão de Pessoas.

Programa:

1 - PRESSUPOSTOS DE UMA AUDITORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
• Auditoria como instrumento fundamental de Gestão de RH
• Quando e porquê realizar uma auditoria de RH
• Quais as principais áreas de intervenção
• Quais os benefícios da auditoria

Quais os contributos organizacionais dos diferentes níveis de auditoria
• Nível estratégico
• Nível de Gestão
• Nível Operacional

Quais as diferenças entre auditoria interna e auditoria externa
• Em que situações existem semelhanças
• Que funções assume o departamento de auditoria interna dentro da organização
• Quais os factores que influenciam o controlo interno
• Controlo preventivo e detectivo
• Controlo directivo e orientativo
• Controlo correctivo e compensatório

Como proceder durante as diferentes fases da auditoria ao departamento de RH
• Como determinar os objectivos da auditoria
• Como constituir a equipa de auditoria
• Como elaborar o plano da auditoria
• Como utilizar a lista de verificação / comprovação
• Quais os objectivos destas listas
• O que deve constar no relatório da auditoria
• Quem prepara o relatório e o resultado da auditoria
• Fase de encerramento e acompanhamento do processo de auditoria
• Preparação e desenvolvimento da reunião de encerramento

Quais os instrumentos de recolha de informação dos auditores
• Entrevistas e análise dos documentos e registos
• Observação e questionários
• Checklist e sessões de grupo / Focus Group (Grupos de Discussão)
Como fazer o seguimento das acções correctivas

2 - PROPOSTA DE CONSTRUÇÃO DE UMA LISTA DE COMPROVAÇÃO DA NP 4427:2004


Seminário 02
A NP ISO 10667:2014 - Prestação de Serviços de Avaliação
Procedimentos e métodos para avaliação de pessoas em contextos de trabalho e organizacionais
Lisboa, 20 de Abril de 2017

Deve participar neste Seminário para:
• Identificar a NP ISO 10667 como um instrumento de prestação de serviços de avaliação baseada em evidências e mensurável;
• Dotar organizações de maior eficácia no uso da avaliação na tomada de decisões de contratação, optimização do potencial e ajustamento do colaborador-organização;
• Proporcionar uma orientação aos prestadores de serviços de avaliação e clientes de forma a compreender os benefícios das boas práticas de avaliação.

A quem é dirigido:
• Directores e Gestores de Recursos Humanos;
• Recrutadores;
• Avaliadores de programas de formação;
• Consultores;
• Auditores;
• Coaches;
• Profissionais ligados à gestão de Pessoas.

Programa:

1 - A NP ISO 10667:2014
• Âmbitos de aplicação da avaliação da Norma
• Terminologia e Definições
• Procedimentos e métodos para a avaliação de pessoas em contextos de trabalho e organizacionais

2 – REQUISITOS PARA O CLIENTE
• Objectivo e campo de aplicação
• Procedimentos contratuais
• Procedimentos de pré-avaliação
• Prestação do serviço de avaliação
• Revisão pós-avaliação
• Directrizes para todas as partes implicadas no processo de avaliação em todo o ciclo da vida laboral (individual, grupal e organizacional)

3 - REQUISITOS PARA OS PRESTADORES DE SERVIÇOS
• Objectivo e campo de aplicação
• Procedimentos contratuais
• Procedimentos pré-contratuais
• Prestação do serviço de avaliação
• Revisão pós-avaliação

4 - PRINCIPAIS ATRIBUTOS DA NP ISO 10667:2014

5 - BENEFÍCIOS RESULTANTES DA ADOPÇÃO DA NP ISO 10667:2014


Formador:

Manuela Magno
Life & Business Coach | Eneacoach, Consultora e Formadora nas áreas de Recursos Humanos, Eneagrama e Coaching. Pós-graduação em “Gestão de Recursos Humanos por Competências” e Licenciatura em Política Social, com especialização em “Protecção e Segurança Social”.
Experiência profissional em Direcção | Gestão de Recursos Humanos (Portugal e Espanha), em Formação Profissional (Portugal e Europa) há 22 anos em empresas Nacionais e Multinacionais e no ensino da “Gestão de Recursos Humanos”. Professora de Eneagrama Certificado EPTP - Enneagram Process Trainning Program, Enneagram Worldwide de Helen Palmer e David Daniels, Life & Business International Coach certificada pela BeCoach, Practitioner em PNL por PNL-Portugal /
certificada pela Associação Holandesa de PNL, Certificada Líder Yoga do Riso, Dr. Kataria School of Laughter Yoga, Certificada nível III Reiki Usui Shiki Ryodo e com formação em Eneacoaching e Técnicas de Libertação Emocional- EFT.


Media Partner:

    


Horário: 9h30m - 13h - 14h30m - 17h

Valor da Inscrição:

  Nº Dias Inscrição Simples
Ciclo Recursos Humanos
Seminário 01 + Seminário 02
2 790 €
Seminário 01
A NP 4427:2004 - Gestão de Auditoria de Recursos Humanos
1 490 €
Seminário 02
A NP ISO 10667:2014 - Prestação de Serviços de Avaliação
1 490 €

- Aos Valores indicados acresce IVA à taxa legal em Vigor;
- Os Valores incluem documentação, certificado de participação, almoço e coffee-breaks.


Preços especiais para mais participantes. CONSULTE-NOS!


INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
Tlf: +351 218 493 333

Fax: +351 218 496 181
Email: formacao@vantagem.com

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