Má memória
E se fosse possível nós apagarmos do nosso cérebro as memórias indesejadas com um simples “delete”?
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Insatisfação
Há quem diga que a insatisfação profissional é como o colesterol. Todos temos, embora em diferentes graus.
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Complicalistas
Quem é que não conhece gente assim? Indivíduos que têm sempre como primeiro pensamento os inconveniente que podem aparecer, mesmo que não seja certo que eles venham a surgir.
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Managing up
Uma boa gestão do seu chefe pode contribuir para melhorar o seu desempenho e para alcançar um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
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Custo ou Investimento
Há muito que percebi que, apesar do muito que se escreve e ensina nas escolas de negócios, a maioria dos gestores e empresários do nosso país (e não só) continua a ver as suas pessoas como um custo.
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“Coopetição”
Sabe o que significa? Talvez não. No entanto, é um conceito cada vez mais presente na actividade organizacional e nossa vida pessoal. Já lá chegou?
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“da Criatividade à Inovação”
Não há organizações inovadoras sem pessoas inovadoras e uma cultura de abertura. Como está a sua?
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O Bem, o Mal e a Responsabilidade Social
Fazer o bem pode ser muito rentável. A decisão é sua!
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Resiliência e Expatriação
No mundo das organizações, a resiliência traduz a capacidade de superar e aproveitar as adversidades, tragédias, ameaças e outras situações de elevado stress que caracterizam a vida nos dias que correm.
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Inventariação de Talentos
O mercado está está cada vez mais competitivo, as margens estão cada vez são mais apertadas, cada vez é mais difícil reter os melhores colaboradores, são frases que podemos ouvir....
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Afinal quem é o cliente?
Clientes são aqueles que já decidiram comprar o nosso produto e são eles que nos pagam as contas.
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Assédio Moral, Burnout e France Telecom
O Assédio moral não é um fenómeno novo. É tão antigo quanto as relações de trabalho. No entanto, ele é particularmente nefasto períodos de crise como aquele que atravessamos.
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Liderança Estéril e Centros de Decisão
Um dos principais papeis dum líder é identificar e fazer crescer (coaching) outros líderes que possam reforçar e sustentar o sucesso da sua empresa.
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Engagement
Empregados comprometidos (engaged) estão mais satisfeitos (têm a camisola vestida) e mais motivados (têm a camisola suada) e são mais produtivos e mais leais.
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As Fáceis Decisões Difíceis
Costumo dizer que há dois tipos de empresas. As que choram e . . . as que vendem lenços. As que choram, perante uma “dificuldade” culpam a crise, os clientes, a concorrência . . . enfim tudo menos elas mesmas.
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Medição do Capital Humano
Desde há muitos anos que venho sentindo e defendendo, como profissional da Gestão de Capital Humano, a necessidade de ter elementos quantitativos que me permitam medir a actividade ...
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