Salário Emocional e Felicidade nas Organizações


Seminário Online

Tendo por base as novas competências da gestão e liderança de pessoas, plenamente demonstradas pelas novas teses do Capital Psicológico Positivo assente na ciência para a felicidade, esta formação visa desenvolver as competências essenciais dos líderes do Séc. XXI, no sentido de construir uma cultura de bem-estar e felicidade como forma de atrair e reter e fazer crescer o talento individual e em equipa, permitindo assim às organizações superar os níveis de desempenho, alcançando resultados e excelência.
 

Porque deve Participar

Capacitar os formandos com técnicas e metodologias para identificar o grau de satisfação dos colaboradores, adquirindo ainda competências para desenvolver culturas de salário emocional, no sentido de incrementar a motivação e a produtividade, construindo ainda relações interpessoais eficazes, com impacto em todas as dimensões da vida dos colaboradores.
 

Programa

MÓDULO I – ESTRATÉGIA PARA A FELICIDADE
A felicidade, o bem-estar e a auto realização
Criar uma cultura de felicidade organizacional – A mudança para a felicidade
A gestão de pessoas e a gestão da felicidade nas organizações
A felicidade interna bruta – conceito e história
A felicidade como fator crítico de sucesso

MÓDULO II – FELICIDADE, LIDERANÇA E PRODUTIVIDADE
A felicidade e a liderança
A felicidade e a produtividade
Estudos sobre o impacto da felicidade na produtividade
Fatores que contribuem para a felicidade dos trabalhadores
A influência da psicologia positiva nos estilos de liderança
Como elevar a felicidade dos colaboradores
Impacto da felicidade nas relações com os stakeholders internos e com o stakeholders externos
Impacto da felicidade nos resultados e no acréscimo de valor à organização

MÓDULO III – POLÍTICAS DE SALÁRIO EMOCIONAL
Salário emocional, história e conceito As relações entre salário e emoções
Tipos de recompensa - Recompensa monetária e recompensa emocional
Políticas de salário emocional e níveis de bem-estar
Relações entre salário emocional e níveis de felicidade Salário emocional, felicidade e motivação
Colaboradores com e sem autonomia emocional – o que fazer?
Exemplos de políticas de salário emocional – Benchemarking de empresas multinacionais

MÓDULO IV – FELICIDADE, SALÁRIO EMOCIONAL E EQUIPAS DE ELEVADO DESEMPENHO
Os valores das organizações e os valores do colaborador
As competências para a felicidade e o elevado desempenho
A auto responsabilidade e a criação de estados de felicidade
Colaboradores felizes
Colaboradores com elevado nível de maturidade das competências core
Felicidade, resultado e valor

MÓDULO V – SALÁRIO EMOCIONAL, ATRAÇÃO, RETENÇÃO E COMPROMETIMENTO
As bases para uma cultura de comprometimento organizacional
O contrato emocional conduta e relações éticas
Liderança, bom trato e comunicação
O cumprimento das promessas
Medidas de salário emocional, antes, durante e após a relação contratual laboral
Salário emocional e a avaliação do desempenho
Os KPIs como medida de salário emocional
A verdade sobre a motivação

MÓDULO VI – SALÁRIO EMOCIONAL E LEGISLAÇÃO
Salário emocional na legislação laboral?
Salário emocional na constituição?
Salário Emocional na Declaração Universal dos Direitos do Homem?

MÓDULO VII – CONCILIAR A VIDA PROFISSIONAL COM A VIDA PESSOAL
Sistema de gestão da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
Boas Práticas de Organizações Familiarmente Responsáveis
Políticas de Flexibilidade Laboral
Políticas de gestão do tempo e diminuição do stress

MÓDULO VIII – ELABORAR, IMPLEMENTAR E AVALIAR O SALÁRIO EMOCIONAL
Decisão de criar uma cultura de salário emocional
Comunicação da decisão de criar uma cultura de salário emocional
A criação de equipas facilitadoras da cultura de salário emocional
A criação de responsáveis pela felicidade (“Happiness Manager”) na organização
A medição dos níveis de felicidade e bem-estar
 

Perfil do Formador

Além da ampla experiência em formação, todos os nossos Formadores trabalham em grandes empresas Nacionais e Internacionais, o que lhes permite partilhar a sua experiência real com os nossos Clientes. Assim, ao aliarem a experiência prática de trabalho á formação que ministram, conjugam a “expertise” técnica na sua área de atuação com as competências humanas e pedagógicas facilitadoras do processo de aprendizagem e transmissão de conhecimentos:
• Licenciados, pós-graduados, mestrados na área da formação que ministram;
• Experiência profissional relevante no setor;
• Ampla experiência pedagógica e de formação.

 

Datas, Horários e Investimento

12 a 15 de Dezembro de 2022 
 

Investimento:

Salário Emocional e Felicidade nas Organizações     24 Horas     185 000 MZN +IVA


Preços especiais para 2 ou mais participantes. CONSULTE-NOS!



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