Coaching
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Coaching
O coaching é um processo continuado e planeado de aperfeiçoamento e superação profissional e pessoal, baseado especialmente na aprendizagem-ação e na maiêutica (mais do que formular respostas, ajuda a formular questões).
O coach, apoia o coachee na definição e concretização de objectivos profissionais e pessoais, utilizando as actividades do cliente como situações de aprendizagem, com vista a melhorar a auto-eficácia, o desempenho, o desenvolvimento, a auto-confiança e a realização pessoal, bem como o seu valor para a organização e o mercado de trabalho.
das organizações dizem já utilizar esse tipo de método com seus colaboradores e, além disso,
a técnica é uma das mais rentáveis para as organizações, garantindo, em alguns casos,
um retorno até 500 vezes maior que o investimento.
um retorno até 500 vezes maior que o investimento.
Cientes desta tendência, disponibilizamos aos nossos clientes vários tipos de coaching desde uma logica individual à organizacional.
O Executive Coaching permite, não só, o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo, mas também o seu desenvolvimento enquanto líder, o que resultará numa maior capacidade para desenvolver, motivar e inspirar a sua equipa.
No Coaching de Equipas, a equipa é observada como um indivíduo, na medida em que tem uma determinada função e objectivo. O foco não é trabalhar cada indivíduo em particular, mas a equipa como um todo.
Este processo permite acelerar o desempenho da equipa e, consequentemente, alcançar os objectivos organizacionais.
O Executive Coaching permite, não só, o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo, mas também o seu desenvolvimento enquanto líder, o que resultará numa maior capacidade para desenvolver, motivar e inspirar a sua equipa.
No Coaching de Equipas, a equipa é observada como um indivíduo, na medida em que tem uma determinada função e objectivo. O foco não é trabalhar cada indivíduo em particular, mas a equipa como um todo.
Este processo permite acelerar o desempenho da equipa e, consequentemente, alcançar os objectivos organizacionais.