Coaching Organizacional/Executivo

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Coaching Organizacional/Executivo

A área de Coaching Organizacional/Executivo foi implementada para, através das poderosas ferramentas do Coaching, dotar e/ou desenvolver as necessárias competências comportamentais das Pessoas, ajudando as Empresas/Organizações a atingirem os seus objetivos.

O Coaching corresponde a um processo definido entre duas pessoas, em que um (o coach) atua como facilitador, para que o outro (o coachee) atinja as metas que se propôs atingir, partindo de uma base de autoconhecimento e estabelecimento de metas, através de uma relação de confiança, parceria e confidencialidade. Esta transformação, que pode ser concomitantemente pessoal e profissional, consiste num ponto de partida e num ponto de chegada, pelo que a avaliação da sua eficácia é, não só possível, como recomendável. Coaching significa tirar alguém da sua situação actual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória. É uma ferramenta que se traduz num processo de mudanças positivas e duradouras num determinado espaço de tempo, geralmente curto.

O Executive Coaching permite, não só, o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo, mas também o seu desenvolvimento enquanto líder, o qual resultará numa maior capacidade para desenvolver, motivar e inspirar a sua equipa; até porque, em contexto organizacional, liderar significa atingir óptimos resultados através de pessoas competentes e motivadas.

No Coaching de Equipas, a equipa é observada como um indivíduo, na medida em tem determinada função e objetivo. O foco não é trabalhar cada indivíduo em particular, mas a equipa como um organismo singular. É particularmente útil em equipas recém-formadas, em equipas que receberam uma nova chefia ou uma nova missão. Este processo permite acelerar o desempenho da equipa e, consequentemente, alcançar os objectivos organizacionais.

Resumindo, este serviço permite:
  • Desenvolver a autoreflexão, facilitando a tomada de consciência.
  • Desbloquear a atual linha de pensamento, convicções/crenças que constituem bloqueios pessoais, facilitando a identificação do potencial.
  • Facilitar a obtenção ou reforço da autoestima e a definição das metas a atingir.
  • Facilitar a elaboração e monitorização de planos de acção melhorando a performance da pessoa enquanto líder.

A Vantagem+ possui uma equipa experiente, capaz de dar resposta a todo o tipo de necessidades relacionadas com a aquisição de competências, pelo que teremos muito gosto em ajudar. Contacte-nos.