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Mentoring

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Mentoring


 
 
O Mentoring foi concebido para que através de um processo efectivo e bem estruturado, os profissionais mais experientes possam desenvolver profissionalmente os colegas mais jovens de elevado potencial, promovendo assim a retenção de talentos e garantido as futuras linhas de sucessão. 

O Mentoring consubstancia-se no desenvolvimento profissional e na gestão de carreira, muitas vezes em contexto de trabalho, entre Mentor e Mentee. 

Os processos de Mentoring deverão ocorrer, sempre que possível, no seio das organizações, entre colegas de trabalho/profissão –  o mais experiente (o Mentor) e o menos experiente (o Mentee).
 
Para aumentar a probabilidade de sucesso, é importante que exista um processo formal que o regule, havendo necessidade, muitas vezes, de uma sensibilização (formação) dos intervenientes relativamente aos fatores críticos de sucesso do processo.

Não havendo um Mentor no seio da Organização, será necessário procurar um profissional externo experiente que reúna todas as competências e conhecimento necessário para o efeito.
 


Vantagens do Mentoring

• A partilha de conhecimentos e experiências;
• Orientação profissional e de construção da carreira;
• Uma maior estabilidade emocional e autoconfiança;
• O acesso a determinados temas, informações e contactos;
• Um mais rápido e consolidado desenvolvimento profissional.