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Outplacement

O Outplacement é um processo com grandes benefícios para o colaborador e para a organização. É um processo que visa apoiar um determinado colaborador, envolvido num processo de demissão, oferecendo-lhe uma visão realista e pragmática do mercado de trabalho, ajudando-o a compreender a sua imagem enquanto profissional e dotando-o das competências mais ajustadas para melhorar os seus níveis de empregabilidade, amortecendo os impactos desta situação e promovendo, assim, uma recolocação o mais rapidamente possível.

Este processo é executado por profissionais muito experientes certificados em Coaching, com forte conhecimento do mercado de trabalho, num processo inteiramente individual e focado nas metas a alcançar. Este processo acelera a reinserção profissional de colaboradores desvinculados das organizações, pelo reforço das suas competências e pela sua valorização no mercado de trabalho, potenciando novas oportunidades profissionais.

O processo inicia-se, sempre que possível, antes sequer que o colaborador saiba que irá ser demitido, elaborando-se, entre a Vantagem+ e a empresa cliente, um plano que vise minimizar os eventuais impactos negativos no colaborador. Feito com a maior transparência possível, a comunicação deverá ser cuidada e especificar os motivos da desvinculação, os timings do processo (particularmente a data efectiva de desvinculação) e o apoio que terá em todo o processo.

O processo de Outplacement inclui: 
  • o apoio emocional no processo de desvinculação
  • o trabalhar a auto-imagem e a auto-estima, para uma maior eficácia
  • o encorajamento necessário à transição para um futuro promissor
  • a identificação dos objetivos que o colaborador pretende alcançar
  • o trabalhar da marca pessoal em função dos seus objetivos 
  • a restruturação do CV do colaborador, reflexo do posicionamento pretendido
  • a efectiva e dinâmica presença nas redes sociais e/ou profissionais
  • as estratégias de melhoria do Networking pessoal e profissional
  • o apoio na identificação das melhores organizações a abordar
  • a preparação para as entrevistas de emprego, incluindo comunicação e negociação

O processo de Outplacement reveste-se de várias vantagens, tanto para o colaborador como para a organização. Para o colaborador, representa o apoio (mesmo emocional) durante o processo, permitindo uma verdadeira viagem de autoconhecimento e um rápido regresso ao mercado de trabalho; para a organização, este processo permite a manutenção de uma boa imagem, junto dos stakeholders internos e externos, melhorando o Employer Branding e mantendo um bom clima organizacional, evitando ainda questões relacionadas com o contencioso laboral.

A Vantagem+ pode auxiliar os seus clientes em processos de demissão de colaboradores (middle e top management) dos seus quadros, minimizando os seus efeitos negativos, não só para os colaboradores, mas também para as organizações. Se necessitar do nosso apoio em processos de Outplacement, contacte-nos