Outplacement

 

 

O Outplacement é um processo com grandes benefícios para o colaborador e para a organização.

É um processo que visa apoiar um determinado colaborador, envolvido num processo de demissão, oferecendo-lhe uma visão realista e pragmática do mercado de trabalho, ajudando-o a compreender a sua imagem enquanto profissional e dotando-o das competências mais ajustadas para melhorar os seus níveis de empregabilidade, amortecendo os impactos desta situação e promovendo, assim, a sua recolocação o mais rapidamente possível.

Este processo é executado por profissionais muito experientes certificados em coaching, com forte conhecimento do mercado de trabalho, num processo inteiramente individual e focado nas metas a alcançar. 

 

O processo de Outplacement inclui: 
 

• O apoio emocional no processo de desvinculação;
• O trabalhar a auto-imagem e a auto-estima, para uma maior eficácia;
• O encorajamento necessário à transição para um futuro promissor;
• A identificação dos objectivos que o colaborador pretende alcançar;
• O trabalhar da marca pessoal em função dos seus objectivos;
• A restruturação do CV do colaborador, reflexo do posicionamento pretendido;
• A efectiva e dinâmica presença nas redes sociais e/ou profissionais;
• As estratégias de melhoria do networking pessoal e profissional;
• O apoio na identificação das melhores organizações a abordar;
• A preparação para as entrevistas de emprego, incluindo comunicação e negociação.