Recrutamento / Executive Search

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Recrutamento / Executive Search

Cada vez mais, o sucesso das organizações depende da atracção, desenvolvimento e retenção das suas pessoas – e o capital humano tem vindo a ganhar, progressivamente, uma relevância cada vez maior no seio das organizações modernas. Assim, ter as pessoas certas nos seus quadros torna-se um factor crítico para o sucesso de qualquer organização. 

A área de Recrutamento / Executive Search pretende funcionar como uma ferramenta para, através da contratação de novas pessoas com novas e melhores competências, ajudar as Empresas/Organizações a atingirem os seus objetivos.

Mas será imprescindível que este processo seja bem executado, por forma a permitir que as etapas subsequentes possam ocorrer da forma mais conveniente, seleccionando os profissionais mais competentes, motivados e alinhados com a cultura e a estratégia organizacionais. Estima-se que um mau recrutamento possa custar até três vezes o valor do salário anual da função em questão; mas há casos em que custou a sobrevivência da organização.

É operacionalizado através de pesquisa direta, por profissionais muito experientes e evoluídos, o que significa uma abordagem mais incisiva e invasiva. Trabalham por projeto, de forma cirúrgica, atingindo os melhores candidatos, que normalmente não são reativos. Não funcionamos com bases de dados e normalmente não publicamos anúncios, pelo que o processo é efectuado de forma absolutamente direccionada e confidencial. É um processo ideal para posições críticas, com forte impacto no negócio, quando não se pode correr o risco de falhar.

Fases do processo:
Reunião de análise estratégica das necessidades
  • Competências-chave (hard e soft) e factores críticos de sucesso
  • Compreensão da cultura organizacional e departamental
  • Antecipação das necessidades futuras e planos de sucessão 
  • Compreensão do impacto no negócio
  • Promoção da entrada de novas ideias e conhecimento
  • Potenciação da competitividade e do crescimento da Organização
Execução do processo
  • Elaboração do Mercado-alvo
  • Mapeamento das estruturas 
  • Triagem de candidatos no mercado
  • Entrevistas finais (metodologia CBI)
Conclusão do processo
  • Apresentação presencial da shortlist de (3) candidatos
  • Entrevistas no cliente
  • Referenciação
  • Apoio na negociação e na transição
  • Garantia de 6 meses


A Vantagem+ possui uma equipa experiente, capaz de dar resposta a todo o tipo de necessidades relacionadas com a atração e selecção de candidatos, através de rigorosos processos de Head-hunting, pelo que teremos muito gosto em ajudar. Contacte-nos