Entrevista de Avaliação de Desempenho na Administração Pública

  • Administração Pública
  • Cód: GAP046
  • Área DGERT: 345-Gestão e administração
  • Nº dias: 2
Datas de início
2018 2019
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
25 23 27 4 29 26 12 23 28 25 23 27 24 22 26 24

GAP046

Entrevista de Avaliação de Desempenho na Administração Pública

 

 

Objectivo Geral

 

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos sobre o impacto do actual quadro legal da Administração Pública na entrevista de avaliação de desempenho e das actuais implicações do estatuto de Avaliador na Administração Pública, bem como, valorizar a entrevista de avaliação de desempenho como forma priveligiada de Motivação.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Valorizar a Entrevista de Avaliação de Desempenho como forma de Motivação

·         Avaliar o Impacto do Actual Quadro Legal da Administração Pública

·         Orientar as Expectativas do Colaborador para o Desenvolvimento de Potencialidades Pessoais e Profissionais

·         Analisar a Importância da Preparação e Planeamento da Entrevista para a Optimização da análise do Perfil de Evolução do Desempenho e Potencial

·         Analisar os Princípios do Sistema de Avaliação de Desempenho na Administração Pública

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a todos os profissíonais envolvidos e com responsabilidades de avaliadores na função pública, nomeadamente, Directores de Recursos Humanos, Responsáveis de Pessoal, Dirigentes, Chefias e Coordenadores de Organismos Públicos, com responsabilidade na Avaliação de Desempenho

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

12 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    PRINCÍPIOS DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

·         O Sistema de Avaliação de Desempenho

·         Fases, Componentes e Intervenientes

2 -    IMPACTO DO ACTUAL QUADRO LEGAL NA ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

·         Calendarização e Objectivos da Entrevista de Avaliação de Desempenho

·         Diferentes Intervenientes e respectivos Papéis e Responsabilidades

3 -    RAZÃO DO INVESTIMENTO NA ENTREVISTA/ REUNIÃO DE AVALIAÇÃO

 

4 -    PLANEAMENTO ESTRATÉGICO DA ENTREVISTA

 

5 -    ERROS A EVITAR DURANTE A ENTREVISTA

 

6 -    CONDUÇÃO DA ENTREVISTA/ REUNIÃO

·         Preparação para a Entrevista de Avaliação de Desempenho

·         Planeamento da Entrevista

·         Análise Conjunta do Perfil de Evolução do Trabalhador

·         Confrontar/ responsabilizar o Colaborador face a Desempenhos Inadequados

7 -    NEGOCIAÇÃO NA ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

·         Premissas e Fases de uma Negociação

·         Processo de Negociação: Negociação de Objectivos, de Competências, de Recursos

·         A contratualização.

·         Como reconhecer e estimular o Trabalhador durante a Entrevista

·         Tratamento das Objecções

·         Como agir com Colaboradores Difíceis

8 -    ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO UM MOMENTO PRIVILEGIADO DE

      MOTIVAÇÃO/ORIENTAÇÃO AO LONGO DO CICLO DE AVALIAÇÃO

·         Garantir a Adesão do Colaborador ao Plano de Desenvolvimento

·         Identificar as Expectativas do Colaborador e as suas Potencialidades Pessoais e Profissionais a desenvolver

 

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
1290 EUR 790 EUR 690 EUR
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com

Outras Informações

Os preços  e incluem Coffee Breaks e Documentação.
Aos valores acresce IVA à taxa legal em vigor.

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