Gestão Administrativa de RH na Administração Pública em Angola

  • Administração Pública
  • Cód: GAP068
  • Área DGERT: 345-Gestão e administração
  • Nº dias: 10
Datas de início
2018 2019
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
17 8 19 10 21 18 18 8 20 3 8 19 9 21 18 9

GAP068

Gestão Administrativa de RH na Administração Pública de Angola

 

 

Objectivo Geral

 

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de competências e conhecimentos actualizados sobre a gestão administrativa de Pessoal, no âmbito do sector público angolano.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Alcançar uma visão global e integrada da gestão administrativa do pessoal

·         Compreender os vínculos laborais e progressão de carreira no âmbito do sector público

·         Planear e escolher processos, métodos e instrumentos postos em prática na área administrativa de pessoal e de gestão de recursos humanos

·         Identificar as Normas Legais aplicadas em matéria de Absentismo Laboral

·         Aplicar em casos práticos das organizações as diversas normas resultantes da Lei

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se essencialmente a quadros técnicos e administrativos de Recursos Humanos envolvidos e com responsabilidades na gestão administrativa de pessoal e no tratamento das questões de absentismo laboral, no sector público.

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

60 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    GESTÃO ADMINISTRATIVA DO PESSOAL

·         Apresentação e Objectivos

·         A Função Pessoal na Administração Pública

·         A organização dos Serviços de Pessoal

·         Funções e Responsabilidades da área administrativa de pessoal, na Administração Pública

2 -    O Cadastro do colaborador

·         Sistemas de Cadastro de Colaboradores

·         Principais suportes de organização do cadastro (papel e informático) sua organização e articulação

·         Processo individual dos colaboradores sua importância e organização

 

3 -    O regime de vínculos, carreiras e remunerações da administração pública

·         Âmbito de aplicação dos regimes

·         Instrumentos e metodologia do planeamento anual de gestão

·         Gestão das despesas com pessoal

·         Modalidades da relação jurídica de emprego público

·         Contratos de prestação de serviços

·         Recrutamento e Selecção

·         Carreiras e alteração do posicionamento remuneratório

·         Sistema de mobilidade

·         Remunerações

4 -    ASPECTOS JURÍDICO-LABORAIS

·         Principais conceitos de Legislação Laboral  -  deveres e direitos das partes; legislação aplicável; hierarquia das leis

·         O Contrato de Trabalho e suas principais formalidades, conteúdos e características

·          Tipologia de Contratos

·          Forma e conteúdos obrigatórios e facultativos

·          As categorias funcionais

·          A remuneração e outras prestações remuneratórias

    Suplementos remuneratórios

    Prémios de desempenho

·          A duração do tempo de trabalho

·          O local de trabalho

·         Aspectos críticos da relação laboral, sua caracterização e influência na GRH

·          Faltas

·          Férias

·          Licenças

·          Local de trabalho e a mobilidade geográfica

·          Categoria funcional

·         O Processo Disciplinar (instauração e instrução)

·         O Despedimento – diferentes aspectos a ter em conta

·         Estudo com recurso a análise de casos práticos das principais quebras/violação de direitos ou deveres das partes

 

5 -    gestão documental no departamento de recursos humanos

·          Importância do arquivo documental de Recursos Humanos

·         Organização do arquivo de documentos na lógica da Gestão Recursos Humanos

 

6 -    o CONTROLO Da efectividade

·         Tipos de Métodos de Controlo da Efectividade

·          Livro de ponto, Relógio de ponto, Controlo Electrónico

·         Conceito de Absentismo – diferentes tipos, seu registo, controlo e consequências

·         Novas formas de absentismo

·         Gestão das férias

·         Estudo de ferramentas práticas para controlar a efectividade

·          Criação de relatórios, mapas e indicadores

·         Trabalho Extraordinário – seu registo e controlo

 

7 -    PROCESSAMENTO SALARIAL, SEGURANÇA SOCIAL E FISCALIDADE LABORAL

·         Ferramentas informáticas de processamento salarial - importância e características que deve ter

·         Remuneração; Compensações e descontos; forma, local e prazo de pagamento da retribuição

·         O Regime de Segurança Social

·          Formalidades decorrentes da celebração do contrato

·          Descontos obrigatórios

·          Base de incidência contributiva

·          Declaração das remunerações

·         Imposto sobre Rendimentos das Pessoas Singulares

·         Descontos de IRS

·         Isenção de descontos de IRS

·         Cálculo das contribuições – arredondamentos

 

 

8 -    SEGURANÇA HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO

·         Os serviços de SHST no âmbito da Gestão RH – integração ou interdependência

·         Os equipamentos de protecção individual e colectiva

·         Causas da sinistralidade laboral

·         Prevenção dos acidentes - medidas preventivas , medidas correctivas e monitorização da sua eficácia

·         Importância da sensibilização e formação dos colaboradores na prevenção da sinistralidade

·         Investigação de acidentes – metodologias, procedimentos e formulários

·         Cálculo dos índices de frequência, gravidade e incidência

·         Outros indicadores de monitorização da actividade de SHST

 

9 -    tecnologias informáticas (TI) na gestão RH

·         Utilidade das TI na Gestão RH

·         Ferramentas informáticas mais usuais na Gestão RH

·         Gestão RH face aos novos caminhos na área das TIC

 

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
4990 EUR 2890 EUR 2490 EUR
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com

Outras Informações

Os preços  e incluem Coffee Breaks e Documentação.
Aos valores acresce IVA à taxa legal em vigor.

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