Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de competências e conhecimentos actualizados sobre a gestão administrativa de pessoal, no âmbito do sector público Moçambicano.

No final deste curso os participantes saberão:

·         Alcançar uma visão global e integrada da gestão administrativa de recursos humanos

·         Aprofundar conhecimentos no âmbito da gestão administrativa de recursos humanos, sua organização e gestão

·         Planear e escolher processos, métodos e instrumentos postos em prática na área administrativa de pessoal e de gestão de recursos humanos

·         Conhecer as implicações da regulamentação no trabalho diário dos responsáveis de recursos humanos

·         Compreender os vínculos laborais e fiscais identificando normas legais aplicadas às matérias da Gestão Administrativa de Recursos Humanos

 Este Curso destina-se essencialmente a quadros técnicos e administrativos de Recursos Humanos envolvidos e com responsabilidades na gestão administrativa de pessoal e no tratamento das questões de cariz administrativo de RH.

1 -    gestão integrada de recursos humanos

·         Evolução da Gestão de Recursos Humanos

·         A Gestão Integrada de Recursos Humanos como uma atividade estratégica

·         Gestão de Recursos Humanos como função de suporte à estratégia

·         O papel da Gestão administrativa de RH na gestão integrada de recursos humanos

·         Missão, desafios, papéis e responsabilidades da Gestão de Recursos Humanos

2 -    PLANEAMENTO E CONTROLO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

·          Gestão administrativa versus gestão estratégica de recursos humanos

·           Técnicas de planeamento de recursos humanos e instrumentos de apoio

·          Métodos de controlo de gestão de recursos humanos

3 -    ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES

·         Qualificação de funções

·         Avaliação de funções

·         Métodos de avaliação e qualificação de funções

·         Classificação de funções por conteúdo funcional

4 -    processos administrativos de recursos humanos

·         Processo de Recrutamento, Selecção e Integração

·         Processo de Avaliação de competências

·         Processo de Formação

·         Processo de Avaliação de desempenho

·         Processo de Auditoria de recursos humanos

·         Processo de Gestão da marcação de férias

·         Processo de Cadastro e processamento de salários

·         Processo de Saída de colaboradores

5 -    GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS

·         Processo Individual (Cadastro)

·         Gestão contratual

·         Trabalho temporário

·         Gestão do efectivo

·         Duração e organização do tempo de trabalho

·          Gestão do Absentismo: controlo de presenças

·          Faltas, férias e licenças

·         Registo e controlo de informação

·         Processamento de salários

·         Conceitos e modelos de segurança social

·         Conceitos e aplicação de normas fiscais

·         Regulamentos internos

·         Autorizações, comunicações ou documentação de envio obrigatório a entidades oficiais e prazos de entrega

·         A importância da confidencialidade

·         Indicadores da gestão de recursos humanos

·         Comunicação interna

6 -    FORMAÇÃO

·         A Formação no âmbito da gestão de recursos humanos

·         Levantamento de necessidades de formação

·         Elaboração de um Plano de Formação

·         Gestão do Plano de Formação

·         Avaliação da Formação

·         Indicadores de Formação

·         Relatório Anual de formação

7 -    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

• Conceito e processos de auditoria aplicada aos recursos humanos
• Conformidades e não conformidades
• Auditoria, avaliação e correcção
• Sistemas de qualidade aplicados aos recursos humanos
• Análise da Norma ISO 9001:2008 no requisito 6.2 - Recursos Humanos

8 -    SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO

·         Princípios gerais

·         Regras fundamentais da segurança, higiene e saúde no trabalho

·         Acidentes de trabalho e doenças profissionais

·         Comunicações e notificações