Gestão Administrativa de RH na Administração Pública em Moçambique

  • Administração Pública
  • Cód: GAP073
  • Área DGERT: 345-Gestão e administração
  • Nº dias: 10
Datas de início
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ

GAP073

Gestão Administrativa de RH na Administração Pública em Moçambique

 

 

Objectivo Geral

 

 Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de competências e conhecimentos actualizados sobre a gestão administrativa de pessoal, no âmbito do sector público Moçambicano.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Alcançar uma visão global e integrada da gestão administrativa de recursos humanos

·         Aprofundar conhecimentos no âmbito da gestão administrativa de recursos humanos, sua organização e gestão

·         Planear e escolher processos, métodos e instrumentos postos em prática na área administrativa de pessoal e de gestão de recursos humanos

·         Conhecer as implicações da regulamentação no trabalho diário dos responsáveis de recursos humanos

·         Compreender os vínculos laborais e fiscais identificando normas legais aplicadas às matérias da Gestão Administrativa de Recursos Humanos

 

 

Destinatários

 

 

 Este Curso destina-se essencialmente a quadros técnicos e administrativos de Recursos Humanos envolvidos e com responsabilidades na gestão administrativa de pessoal e no tratamento das questões de cariz administrativo de RH.

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

60 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    gestão integrada de recursos humanos

·         Evolução da Gestão de Recursos Humanos

·         A Gestão Integrada de Recursos Humanos como uma atividade estratégica

·         Gestão de Recursos Humanos como função de suporte à estratégia

·         O papel da Gestão administrativa de RH na gestão integrada de recursos humanos

·         Missão, desafios, papéis e responsabilidades da Gestão de Recursos Humanos

2 -    PLANEAMENTO E CONTROLO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

·          Gestão administrativa versus gestão estratégica de recursos humanos

·           Técnicas de planeamento de recursos humanos e instrumentos de apoio

·          Métodos de controlo de gestão de recursos humanos

3 -    ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES

·         Qualificação de funções

·         Avaliação de funções

·         Métodos de avaliação e qualificação de funções

·         Classificação de funções por conteúdo funcional

4 -    processos administrativos de recursos humanos

·         Processo de Recrutamento, Selecção e Integração

·         Processo de Avaliação de competências

·         Processo de Formação

·         Processo de Avaliação de desempenho

·         Processo de Auditoria de recursos humanos

·         Processo de Gestão da marcação de férias

·         Processo de Cadastro e processamento de salários

·         Processo de Saída de colaboradores

5 -    GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS

·         Processo Individual (Cadastro)

·         Gestão contratual

·         Trabalho temporário

·         Gestão do efectivo

·         Duração e organização do tempo de trabalho

·          Gestão do Absentismo: controlo de presenças

·          Faltas, férias e licenças

·         Registo e controlo de informação

·         Processamento de salários

·         Conceitos e modelos de segurança social

·         Conceitos e aplicação de normas fiscais

·         Regulamentos internos

·         Autorizações, comunicações ou documentação de envio obrigatório a entidades oficiais e prazos de entrega

·         A importância da confidencialidade

·         Indicadores da gestão de recursos humanos

·         Comunicação interna

6 -    FORMAÇÃO

·         A Formação no âmbito da gestão de recursos humanos

·         Levantamento de necessidades de formação

·         Elaboração de um Plano de Formação

·         Gestão do Plano de Formação

·         Avaliação da Formação

·         Indicadores de Formação

·         Relatório Anual de formação

7 -    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

  • Conceito e processos de auditoria aplicada aos recursos humanos
  • Conformidades e não conformidades
  • Auditoria, avaliação e correcção
  • Sistemas de qualidade aplicados aos recursos humanos
  • Análise da Norma ISO 9001:2008 no requisito 6.2 - Recursos Humanos

8 -    SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO

·         Princípios gerais

·         Regras fundamentais da segurança, higiene e saúde no trabalho

·         Acidentes de trabalho e doenças profissionais

·         Comunicações e notificações

 

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com
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Outras Informações

Os preços  e incluem Coffee Breaks e Documentação.
Aos valores acresce IVA à taxa legal em vigor.

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