Processamento Salarial em Angola

  • Finanças, Contabilidade e Fiscalidade
  • Cód: GFI238
  • Área DGERT: 345-Gestão e administração
  • Nº dias: 2
Datas de início
2018 2019
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
4 2 6 4 8 5 12 2 7 4 2 6 3 1 5 3

GFI238

Processamento Salarial em Angola

 

 

Objectivo Geral

 

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de competências e conhecimentos que lhes permitam realizar o Processamento Salarial em Angola.

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Identificar as características do sistema de remuneração;

·         Avaliar em que situações pode existir uma remuneração adicional;

·         Proceder às compensações e aos descontos;

·         Analisar as implicações da cessação do contrato de trabalho;

·         Entender como efectuar os descontos oficiais e quais os prazos de pagamento;

·         Perceber a segurança social angolana, qual a base de incidência das contribuições e as taxas a aplicar.

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a todos os profissionais que no seu dia-a-dia profissional se relacionem com a área de RH’s.

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

12 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    QUAIS AS CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E DO PROCESSAMENTO SALARIAL

·         Condições salariais

·         Subsídios de férias e Natal

·         Abono de família

·         IRT - Imposto sobre o Rendimento do Trabalho

·          As diferentes taxas aplicáveis para o cálculo do IRT

·         Em que situações pode existir uma remuneração adicional

·         Quais as principais modalidades de retribuição

·         Quais os procedimentos nas várias situações

·          Contratação a termo

·          Período experimental

·          Acordo para a cessação do contrato de trabalho

·          Isenção de horário de trabalho

·          Trabalho suplementar

·          Regime de adaptabilidade do horário de trabalho

·          Obrigatoriedade de controlo de entradas e saídas(assiduidade)

·          Mapas de horário de trabalho e registo de trabalho extraordinário

·          Faltas justificadas com e sem remuneração vs injustificadas

·          Feriados

·          Férias

·          Transferência de local de trabalho

·          As compensações e os descontos

2 -    QUAIS OS EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

·         Formas de cessação do contrato e compensações devidas

·         Caducidade

·         Morte do empregador e extinção ou encerramento da empresa

·         Insolvência e recuperação de empresa

·         Cessação por acordo

·         Várias formas de despedimentos

·         Cessação por iniciativa do trabalhador

·         Abandono do trabalho

3 -    COMO FAZER O TRATAMENTO DOS DESCONTOS OFICIAIS E OS PRAZOS DE PAGAMENTO

·         Como são feitos os cálculos das prestações complementares

·         Retribuição horária

·         Subsídios

·         Baixas

·         Indemnizações

·          Subsídio de doença vs maternidade

·          Isenção das contribuições para a segurança social

·          Descontos oficiais

·          Outros aspectos do processamento salarial

·          Casos especiais de cálculo de retribuição

·         Isenção de horário de trabalho, trabalho nocturno, trabalho suplementar, feriados

4 -    A SEGURANÇA SOCIAL ANGOLANA

·         Âmbito de aplicação

·         Trabalhadores não abrangidos

·         A base de incidência das contribuições

·         A inscrição de trabalhadores

·         As taxas: empregador e trabalhador

 

 

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
1190 EUR 590 EUR 490 EUR
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com

Outras Informações

Os preços  e incluem Coffee Breaks e Documentação.
Aos valores acresce IVA à taxa legal em vigor.

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LISBOA
Tel. +351 21 849 33 33 / 50 Fax. +351 21 848 61 81

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