GFI238 |
Processamento Salarial em
Angola |
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Objectivo Geral |
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Este Curso
tem como objectivo dotar os participantes de competências e conhecimentos que
lhes permitam realizar o Processamento Salarial em Angola.
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OBJEcTIVos Específicos |
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No final
deste curso os participantes saberão:
· Identificar as características do sistema de remuneração;
· Avaliar em que situações pode existir uma remuneração adicional;
· Proceder às compensações e aos descontos;
· Analisar as implicações da cessação do contrato de trabalho;
· Entender como efectuar os descontos oficiais e quais os prazos de pagamento;
· Perceber a segurança social angolana, qual a base de incidência das contribuições e as taxas a aplicar.
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Destinatários |
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Este Curso
destina-se a todos os profissionais que no seu dia-a-dia profissional se
relacionem com a área de RH’s.
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PRÉ-REQuisitos |
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Duração |
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12 Horas |
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Conteúdo
Programático |
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1 - QUAIS AS CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E DO PROCESSAMENTO SALARIAL
· Condições salariais
· Subsídios de férias e Natal
· Abono de família
· IRT - Imposto sobre o Rendimento do Trabalho
· As diferentes taxas aplicáveis para o cálculo do IRT
· Em que situações pode existir uma remuneração adicional
· Quais as principais modalidades de retribuição
· Quais os procedimentos nas várias situações
· Contratação a termo
· Período experimental
· Acordo para a cessação do contrato de trabalho
· Isenção de horário de trabalho
· Trabalho suplementar
· Regime de adaptabilidade do horário de trabalho
· Obrigatoriedade de controlo de entradas e saídas(assiduidade)
· Mapas de horário de trabalho e registo de trabalho extraordinário
· Faltas justificadas com e sem remuneração vs injustificadas
· Feriados
· Férias
· Transferência de local de trabalho
· As compensações e os descontos
2 - QUAIS OS EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
· Formas de cessação do contrato e compensações devidas
· Caducidade
· Morte do empregador e extinção ou encerramento da empresa
· Insolvência e recuperação de empresa
· Cessação por acordo
· Várias formas de despedimentos
· Cessação por iniciativa do trabalhador
· Abandono do trabalho
3 - COMO FAZER O TRATAMENTO DOS DESCONTOS OFICIAIS E OS PRAZOS DE PAGAMENTO
· Como são feitos os cálculos das prestações complementares
· Retribuição horária
· Subsídios
· Baixas
· Indemnizações
· Subsídio de doença vs maternidade
· Isenção das contribuições para a segurança social
· Descontos oficiais
· Outros aspectos do processamento salarial
· Casos especiais de cálculo de retribuição
· Isenção de horário de trabalho, trabalho nocturno, trabalho suplementar, feriados
4 - A SEGURANÇA SOCIAL ANGOLANA
· Âmbito de aplicação
· Trabalhadores não abrangidos
· A base de incidência das contribuições
· A inscrição de trabalhadores
· As taxas: empregador e trabalhador
Preços
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
1,390.00 EUR | 690.00 EUR | 590.00 EUR |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
1,459,500.00 AOA | 724,500.00 AOA | 619,500.00 AOA |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
118,150.00 MZN | 58,650.00 MZN | 50,150.00 MZN |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
8,340.00 R$ | 4,140.00 R$ | 3,540.00 R$ |
Outras Informações
O valor do 1º participante é com Garantia Total de Realização numa lógica de formação one to one.GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.
REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS
Todos os cursos podem ser ministrados em regime presencial ou à distância.
Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral.
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