GQD215 |
Liderança,
Coaching, Motivação e Gestão de Equipas |
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Objectivo
Geral |
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Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e técnicas que lhes permitam melhor dinamizar e liderar as suas equipas.
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OBJEcTIVos
Específicos |
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No final deste curso os participantes saberão:
·
Identificar as principais competências de
Liderança que permitem melhorar a eficácia e a eficiência das equipas
·
Definir conflito, diagnosticar situações potencialmente
conflituosas e identificar estratégias e técnicas para a gestão construtiva dos
conflitos
·
Identificar estratégias para desenvolver o
coaching interno
· Gerir o desempenho das equipas
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Destinatários |
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Este Curso destina-se a alta direcção, directores, chefias intermédias e directores, coordenadores de equipas, coordenadores de projecto e técnicos de recursos humanos.
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PRÉ-REQuisitos |
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Duração |
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30 Horas |
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Conteúdo
Programático |
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1 -
COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA
·
Conceitos e Princípios
·
A importância da comunicação e da liderança no
desenvolvimento da performance das pessoas e das empresas
2 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
·
Conceitos chave da motivação no trabalho
·
Teorias da motivação
·
Papéis e responsabilidades
3 -
A COMUNICAÇÃO EFICAZ
·
Como comunicar eficazmente e ultrapassar as
barreiras e constrangimentos à comunicação
·
A comunicação na equipa: tipos e formas
·
A organização e gestão da comunicação
·
As reuniões como forma de privilegiada de
comunicação
4 -
DIFERENÇA ENTRE 'CHEFE' E 'LIDER'
·
Caracterização das diferenças
·
Como chegar a líder
5 -
A ARTE DA LIDERANÇA E A DELEGAÇÃO DE
RESPONSABILIDADES
·
Estilos e tipos de liderança
·
A liderança da equipa
·
A liderança situacional
·
Autoridade formal ou informal
·
Perfis e características do líder
·
Identificação do seu estilo de liderança
·
A escolha do modelo de liderança adaptado a cada
contexto e a cada estilo
6 -
COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA
·
Tipos de competências
·
Como mobilizar as competências
7 -
DINAMIZAÇÃO/MOTIVAÇÃO DE EQUIPAS
·
A construção da equipa
·
Desenvolvimento e dinamização
·
Controlo e acompanhamento dos resultados como
forma de motivar a equipa
8 -
CONFLITOS NO SEIO DAS EQUIPAS
·
Identificação e diagnóstico
·
Como gerir os conflitos
9 -
EFICÁCIA E EFICIÊNCIA DAS EQUIPAS DE TRABALHO
·
Distinguir os resultados eficazes dos resultados
eficiente
10 - A LIDERANÇA E O
COACHING INTERNO
·
Como desenvolver e melhorar o coaching interno
·
Sua relação com as características da liderança
11 - DESENVOLVIMENTO
DE COMPETÊNCIAS E COACHING
·
Liderança e apoio ao desenvolvimento de
competências
·
A inteligência emocional e a liderança
12 - GESTÃO DA
PERFORMANCE E DINÂMICA DAS EQUIPAS
·
Definição de objectivos e gestão das prioridades
·
Gestão da performance
·
A inteligência emocional e a liderança
·
Criar uma abordagem de gestão de equipas
·
Espírito de equipa
·
Confiança
·
Cooperação
· Lidar com a resistência – gerir a frustração
Preços
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
3,390.00 EUR | 1,690.00 EUR | 1,390.00 EUR |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
3,661,200.00 AOA | 1,825,200.00 AOA | 1,501,200.00 AOA |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
281,370.00 MZN | 140,270.00 MZN | 115,370.00 MZN |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
20,340.00 R$ | 10,140.00 R$ | 8,340.00 R$ |
Outras Informações
O valor do 1º participante é com Garantia Total de Realização numa lógica de formação one to one.GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.
REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS
Todos os cursos podem ser ministrados em regime presencial ou à distância.
Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral.
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