Este curso tem como objetivo dotar os participantes de competências que lhes permitam líderar de forma a serem capazes de aumentar o comprometimento das equipas e fomentar uma cultura de comprometimento e adaptação em contextos de mudança disruptiva e inovação, através de técnicas de desenvolvimento pessoal e dinâmicas eficazes.

No final deste curso os participantes saberão:

·         Fortalecer competências de liderança pessoal e emocional para enfrentar mudanças disruptivas

·         Aplicar técnicas para aumentar o comprometimento das equipas em contextos desafiadores

·         Desenvolver estratégias para manter a coesão e a motivação das equipas durante a reestruturação e inovação.

·         Facilitar a adaptação contínua e o desenvolvimento de uma mentalidade positiva e proativa.

Este Curso destina-se a líderes, responsáveis de equipas que necessitem desenvolver suas competências neste dominio

1 -    a Mudança Disruptiva e os seus efeitos nas equipas (2h)

·         Definição de Mudança Disruptiva e Inovação

·         Impacto nas Pessoas e na Cultura Organizacional

·          Psicologia da Mudança e Resistência

·          Reconhecendo e gerindo a Incerteza

·          Identificação das Ansiedades e Preocupações das Equipas

·          Estratégias para Aliviar o Stress e a Insegurança

2 -    Desenvolvimento da Resiliência e Mentalidade de Crescimento (3h)

·         Construindo Resiliência Pessoal e Coletiva

·          Técnicas para Fortalecer a Resiliência Individual e da Equipa

·          Estratégias para Superação de Obstáculos

·         Fomentando uma Mentalidade de Crescimento

·          Práticas para Estimular a aprendizagem Contínua e a Adaptabilidade

·          Encorajando a Experimentação e a Aceitação de Falhas como Oportunidades de aprendizagem

3 -    Técnicas para Aumentar o Comprometimento das Equipas (3h)

·         Criação de um Ambiente de Trabalho Positivo

·          Importância do Reconhecimento e da Valorização

·          Práticas para Construir Relações de Confiança e Respeito

·         Envolvimento dos Colaboradores em Processos de Mudança

·          Técnicas de Comunicação Transparente e Inclusiva

·          Métodos para Incorporar Feedback e Opiniões das Equipas

4 -    Dinâmicas e Atividades para Fortalecer a Coesão da Equipa (3h)

·         Atividades de Team Building

·          Dinâmicas para Promover a Colaboração e o Espírito de Equipa

·          Jogos e Simulações que Reforçam a Cooperação e o Suporte Mútuo

·         Desenvolvimento de Competências Interpessoais

·          Formação para desenvolvimento da Comunicação e Empatia

·          Técnicas para Resolução de Conflitos e Gestão de Diferenças

5 -    Liderança Adaptativa e Estratégias para Navegar em Mudanças (3h)

·         Liderança em Contextos de Incerteza

·          Abordagens para Liderar com Confiança e Clareza

·          Técnicas para Manter a Direção e Inspirar as Equipas em Tempos Difíceis

·         Gestão da Mudança com Foco no Desenvolvimento Pessoal

·          Estratégias para Facilitar a Adaptação e o Crescimento Pessoal durante Mudanças

6 -    Planeamento e Implementação de Ações Pessoais para a Liderança Eficaz (2h)

·         Desenvolvimento de Planos de Ação Pessoal

·          Definição de Objetivos e Metas de Desenvolvimento Pessoal

·          Criação de Planos de Ação para Implementação das Competências Aprendidas

·         Estratégias para Continuação do Desenvolvimento e Crescimento

·          Métodos para Autoavaliação e aprendizagem Contínua

·          Recursos e Ferramentas para o Desenvolvimento Pessoal e Profissional

7 -    Estudo de Casos e Reflexão sobre Aplicações Práticas (2h)

·         Análise de Casos Reais de Sucesso e Desafios em Mudança Disruptiva

·         Discussão de Exemplos Reais e Lições Aprendidas

·         Dinâmicas de Grupo e Discussões para Aplicar os Conceitos Aprendidos