Este curso tem como objectivo dotar os participantes de competências nos domínios da Gestão das Carreiras Profissionais e da sua relação com a Gestão Integrada dos Recursos Humanos.

No final deste curso os participantes saberão:

·         Dominar o processo de gestão das carreiras profissionais

·         Adequar a gestão das carreiras profissionais à filosofia de gestão da organização e aos seus objectivos políticos, estratégicos e operacionais

·         Relacionar a gestão de carreiras e mobilidade com os restantes domínios da gestão de recursos humanos

Este Curso destina-se a todos os profissionais envolvidos em processos de gestão de carreiras e de Mobilidade, que pretendam adquirir e/ou reforçar conhecimentos nesta área, nomeadamente, Directores, Técnicos Superiores e Técnicos de Recursos Humanos.

1 -    NOÇÃO DE CARREIRA PROFISSIONAL

·         Sua inserção na gestão integrada de recursos humanos e na gestão das pessoas

·         A gestão de carreiras como processo de dinamizar a gestão

·         A gestão de carreiras como factor competitivo

2 -    A CARREIRA PROFISSIONAL E A EMPRESA

·         Perspectivas clássicas

·         Novas abordagens

3 -    CARREIRAS PROFISSIONAIS E SUA RELAÇÃO COM OS OBJECTIVOS DAS EMPRESAS

·         Relação com os objectivos da Gestão/Alta Direcção – Objectivos Políticos

·         Relação com os objectivos das Direcções – Objectivos Estratégicos

·         Relação com os objectivos dos Sectores – Objectivos Operacionais

·         Relação com as competências exigidas pelos actuais postos de trabalho

·         Relação com as exigências futuras

4 -    O PROCESSO DE GESTÃO DAS CARREIRAS PROFISSIONAIS

·         Planeamento e gestão das prioridades

·         A evolução dos processos de desenvolvimento das diferentes carreiras profissionais

5 -    GESTÃO DAS CARREIRAS PROFISSIONAIS E ESTRUTURAS / ORGANOGRAMAS

·         Estruturas actuais versus previstas

·         Estruturas fixas versus flexíveis

·         Estruturas internas versus externas (outsourcing) e suas repercussões na motivação das pessoas e das equipas

6 -    GESTÃO DAS CARREIRAS PROFISSIONAIS E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

·         Relacionamento e repercussões

7 -    GESTÃO DAS CARREIRAS PROFISSIONAIS E FORMAÇÃO PROFISSIONAL

·         Sua relação com o potencial humano

·          Condução do processo

·          Acompanhamento e avaliação

·          Tratamento dos dados

·         Sua relação com a mobilidade interna

·          Alicerces e desenvolvimento

·          Tratamento e divulgação dos resultados

8 -    ANÁLISE E ESTUDO DE CASOS