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GRH014 |
Análise e Descrição de Funções – Abordagens, Técnicas e Metodologias |
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Objectivo Geral |
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Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências, técnicas e métodos necessários a um adequado processo de análise e descrição de funções.
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OBJEcTIVos Específicos |
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No final deste curso os participantes saberão:
· Reconhecer a importância da descrição de funções
· Identificar as diferentes abordagens e complementaridades
· Adquirir uma metodologia de descrição de funções e adoptar os comportamentos adequados na condução da entrevista de recolha de dados
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Destinatários |
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Este Curso destina-se essencialmente a Directores e Técnicos de Recursos Humanos, Chefias e Responsáveis do Serviço de Recursos Humanos, com responsabilidades ao nível da Análise e Descrição de Funções.
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PRÉ-REQuisitos |
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Duração |
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18 Horas |
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Conteúdo Programático |
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1 - A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE FUNÇÕES NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
· A descrição de funções e a gestão de competências
· A identificação do portfólio de competências a partir da análise das funções
· A importância da clarificação dos papéis
2 - DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE FUNÇÕES
· Princípios da Análise, Descrição e Qualificação de Funções
· Aspectos intrínsecos e extrínsecos
· O processo de Descrição e Análise de Funções
· Determinação dos objectivos
· Identificação das funções a analisar
· Escolha do método a aplicar
· Comparação e recolha da informação existente
· Análise e redacção das funções
· Objectivos, Estrutura da Análise e Descrição de Funções
· Métodos de Análise e Descrição de Funções: Vantagens e desvantagens
· Método de Observação Directa
· Método de Entrevista
· Método de Questionário
· Método Misto
· As diferentes tipologias/metodologias de qualificação de funções
· Método de Escalonamento (Job ranking)
· Método de Comparação de Factores
· Método de Avaliação por Pontos
· Descrição da função e definição da competência
· Identificação de competências transversais e específicas
· Conhecimento dos elementos-chave de uma descrição de funções
· A importância de uma redacção adequada das funções: treino
· As revisões periódicas e as actualizações
3 - A ENTREVISTA DE ANÁLISE DE FUNÇÃO
· O guião de entrevista
· As questões certas
· Comportamentos a adoptar e a evitar, durante a entrevista
· Técnicas para redigir Dossiers de Análise
Preços
| 1º participante | 2º participante | 3º participante |
|---|---|---|
| 1,990.00 EUR | 990.00 EUR | 790.00 EUR |
| 1º participante | 2º participante | 3º participante |
|---|---|---|
| 2,429,790.00 AOA | 1,208,790.00 AOA | 964,590.00 AOA |
| 1º participante | 2º participante | 3º participante |
|---|---|---|
| 165,170.00 MZN | 82,170.00 MZN | 65,570.00 MZN |
| 1º participante | 2º participante | 3º participante |
|---|---|---|
| 11,940.00 R$ | 5,940.00 R$ | 4,740.00 R$ |
Outras Informações
O valor do 1º participante é com Garantia Total de Realização numa lógica de formação one to one.Aos valores acresce IVA à taxa legal em vigor.
GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.
REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS
Todos os cursos podem ser ministrados em regime presencial ou à distância.
Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral.
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