GRH050 |
Gestão de Competências - Modelos e Sistemas |
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Objectivo Geral |
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Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos skills e conhecimentos necessários à concepção, ao desenvolvimento e implementação de um Sistema de Gestão de Competências na sua Organização utilizando como referência o conceito de competências.
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OBJEcTIVos Específicos |
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No final deste curso os participantes saberão:
· Conhecer e compreender os conceitos e elementos chave que integram um modelo de Gestão de Competências
· Definir um Sistema de Gestão de Competências
· Definir planos de desenvolvimento de competências
· Compreender as técnicas destinadas à avaliação de competências
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Destinatários |
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Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da Gestão de Recursos Humanos, que queiram utilizar como referencial a gestão das competências individuais e o seu desenvolvimento como forma de melhor se atingirem os objetivos individuais e corporativos
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PRÉ-REQuisitos |
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Duração |
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18 Horas |
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Conteúdo Programático |
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1 - INTRODUÇÃO À GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
· O que é a Gestão de Competências
· O que se pretende atingir com este modelo de gestão
· A Gestão de Recursos Humanos e a Gestão de Competências
· Adequar a Gestão de Pessoas às necessidades da Organização
2 - CONCEPÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
· Relacionar competências com as estratégias do negócio
· Identificar competências
· Competências funcionais e técnicas
· A Construção do Portfólio de Competências
· A Avaliação do Portfólio de Competências
· O que muda nas acções de Recursos Humanos com o uso do modelo de gestão de competências
3 - O PROCESSO DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
· O que significa mapear competências
· Técnicas de mapeamento de competências
· Etapas e o passo-a-passo da Entrevista de Mapeamento
· O que considerar: eventos críticos e situação/comportamento/resultado
4 - A ELABORAÇÃO DO PERFIL / MODELO DE COMPETÊNCIAS
· Transcrição e Analise das Entrevistas
· Seleccionar e Agrupar os comportamentos
· Formatação do Perfil/Modelo: titulo; definição; ex. de comportamentos; níveis de complexidade
5 - O PROCESSO DE SELECÇÃO BASEADO EM COMPETÊNCIAS
· A Entrevista por Competências
· Os erros mais comuns na entrevista e como evita-los
· Praticar a Entrevista por Competências
6 - COMO CONCEBER UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO BASEADO EM COMPETÊNCIAS
· Por onde começar
· Identificar necessidades estratégicas, gaps e definir estratégias de acção
· Escolher indicadores de resultado
7 - COMO MONTAR UM SISTEMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO
· Avaliação de Desempenho versus Gestão de Desempenho
· Etapas do Processo de Gestão de Desempenho
· Estabelecendo: forma de avaliação (90º, 180º, 270º, 360º), etapas e periodicidade
· Definindo claramente os objectivos/metas através da metodologia SMART
· Identificando quem e quem através dos resultados da Avaliação de Desempenho
8 - PREPARAR OS AVALIADORES E AVALIADOS
· Porquê e como treinar Avaliados e Avaliadores
· Focar em factos e não em aspectos pessoais ou opiniões
· O desafio do Feedback
· O passo a passo da reunião de feedback
· Definir um Plano de Acção Individual e sistemática de acompanhamento
Preços
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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1,990.00 EUR | 990.00 EUR | 790.00 EUR |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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1,259,670.00 AOA | 626,670.00 AOA | 500,070.00 AOA |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
165,170.00 MZN | 82,170.00 MZN | 65,570.00 MZN |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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11,940.00 R$ | 5,940.00 R$ | 4,740.00 R$ |
Outras Informações
O valor do 1º participante é com Garantia Total de Realização numa lógica de formação one to one.GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.
REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS
Todos os cursos podem ser ministrados em regime presencial ou à distância.
Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral.
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