GRH116 |
HR Metrics & People
Analytics - Avaliação e Métricas Aplicadas aos Recursos Humanos |
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Objectivo Geral |
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A elaboração de métricas
e o desenvolvimento de indicadores de performance são extremamente relevantes
na gestão eficaz das Pessoas, Competências e Processos, permitindo agregar
valor ao negócio. Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de
métodos, técnicas e instrumentos que possibilitem compreender a integração da
visão, missão, objectivos, metas e estratégia, com o planeamento e controlo,
utilizando os indicadores de gestão de recursos humanos.
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OBJEcTIVos Específicos |
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No final deste curso os
participantes saberão:
· Definir ou clarificar os objectivos organizacionais
· Relacionar os objectivos estratégicos com o ciclo de gestão de recursos humanos
· Adequar os objectivos dos recursos humanos com os objectivos gerais da empresa
· Construir Mapas estratégicos definindo os indicadores de desempenho
· Identificar e utilizar ferramentas de medição nos domínios da gestão de pessoal e dos recursos humanos
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Destinatários |
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Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da criação e avaliação de métricas aplicadas aos Recursos Humanos, nomeadamente:
· Quadros Dirigentes nas áreas de Gestão de Recursos Humanos / Pessoas
· Coordenadores de grupos de missão e de grupos de trabalho
· Técnicos de Recursos Humanos
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PRÉ-REQuisitos |
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Duração |
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12 Horas |
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Conteúdo Programático |
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1 - OBJECTIVOS ORGANIZACIONAIS E ESTRATÉGIA
· A Organização, a Empresa e o Meio Interno e Externo
· Sistemas Organizacionais
· Dialéctica Indivíduo Organização
· Definição dos conceitos – Estratégia e Proposta de Valor
· Da teoria à acção: do Planeamento Estratégico à Gestão Estratégica
· RH estratégico e Gestão de Desempenho
2 - DEFINIÇÃO DOS INDICADORES DE NEGÓCIO
· Gestão de Recursos Humanos
· Modelos de Gestão de Desempenho e perspectiva do Balanced Scorecard
· Formação, Desenvolvimento e Competências
· Definição de objectivos estratégicos para orientação dos indicadores
· Construção e análise de indicadores
· Tipos de Indicadores
· O RH Scorecard
3 - DEFINIÇÃO DE INDICADORES E METAS/OBJECTIVOS EM RECURSOS HUMANOS
· Mapa Estratégico de RH – A estratégia de RH mapeada dentro da cadeia de valor do negócio
· Ferramentas de Medição: Evolução
· O Balanced Scorecard (BSC) aplicado aos RH - Implementação
· Perspectivas e Desdobramento Estratégico
· Implementação do BSC
· Os Objectivos na área de Pessoal
· Definição das metas e avaliação dos resultados
4 - INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAL
· Os Indicadores na área Pessoal
· Sinistralidade no Trabalho
· Índices
· Efectivos
5 - INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS
· Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
· Recrutamento e selecção de pessoal
· Acolhimento e Integração
· Formação Profissional
· Avaliação de Desempenho
· Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho
6 - A GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL E DO CONHECIMENTO E A TOMADA DE DECISÕES
· Gestão do Capital Intelectual
· Gestão do Conhecimento
· Roi em RH
Preços
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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1,390.00 EUR | 690.00 EUR | 590.00 EUR |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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1,501,200.00 AOA | 745,200.00 AOA | 637,200.00 AOA |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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115,370.00 MZN | 57,270.00 MZN | 48,970.00 MZN |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
8,340.00 R$ | 4,140.00 R$ | 3,540.00 R$ |
Outras Informações
O valor do 1º participante é com Garantia Total de Realização numa lógica de formação one to one.GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.
REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS
Todos os cursos podem ser ministrados em regime presencial ou à distância.
Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral.
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