GRH138 |
Gestão de Pessoas Expatriadas |
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Objectivo Geral |
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Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e de conhecimentos nos diversos tipos de gestão de funcionários expatriados.
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OBJEcTIVos Específicos |
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No final deste curso os participantes saberão:
· Analisar e reflectir acerca das opções pelo expatriamento
· Planear as necessidades de expatriados
· Estabelecer o processo de escolha dos expatriados
· Apresentar critérios para a escolha dos candidatos
· Definir e escolher as formas de pagamento mais ajustadas a cada caso
· Distinguir os pontos mais importantes dos diferentes Tipos de Legislação a contemplar
· Preparar os processos de repatriamento
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Destinatários |
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Este Curso destina-se a todos os profissionais que pretendam adquirir e/ou aprofundar conhecimentos nesta área.
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PRÉ-REQuisitos |
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Duração |
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18 Horas |
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Conteúdo Programático |
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1 - RAZÕES PARA SE OPTAR PELO EXPATRIAMENTO
· Preenchimento de lugares de direcção
· Assegurar postos de trabalho de elevada especialização
· Acompanhamento de projectos internacionais
· Assegurar o controlo de gestão noutros países
· Aquisição de competências e trocas de know-how e know-why
· Outras razões que conduzem ao processo de expatriamento
2 - PLANEAMENTO DOS EXPATRIADOS
· Planeamento a curto, a médio e a longo prazo de situações que requerem expatriados
· Análise das funções a preencher por expatriados e suas principais exigências
· Planificação dos tempos de preparação, de formação e de acolhimento e coaching
· Preparação dos processos dos diversos tipos e níveis de integração
3 - O RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS
· Políticas a respeitarem
· Programas e processos a implementar
· Técnicas e instrumentos a utilizarem
· Cuidados a ter em conta nos processos de recrutamento dos expatriados
4 - O PROCESSO DE ESCOLHA DOS CANDIDATOS
· As diferenças a ter em conta nos diferentes países
· As características individuais exigíveis aos diversos candidatos
· As experiências requeridas
· O conhecimento de línguas, hábitos, culturas, etc.
5 - TIPOS DE PAGAMENTOS
· Componentes remuneratórias
· Vencimento-Base
· Apoios e Bónus
· Tipos de Subsídios
· Fringe-benefit e Outras componentes
· Locais de Pagamento
6 - LEGISLAÇÃO LABORAL, IMPOSTOS E OBRIGAÇÕES
· Legislações de origem e de destino
· Impostos
· Obrigações respeitantes à segurança social
· A assessoria fiscal
7 - REPATRIAMENTO
· As situações de regresso
· Condições para o regresso
· As mais-valias da experiência e do potencial adquirido – como “tratá-las”
Preços
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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1,990.00 EUR | 990.00 EUR | 790.00 EUR |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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1,259,670.00 AOA | 626,670.00 AOA | 500,070.00 AOA |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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165,170.00 MZN | 82,170.00 MZN | 65,570.00 MZN |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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11,940.00 R$ | 5,940.00 R$ | 4,740.00 R$ |
Outras Informações
O valor do 1º participante é com Garantia Total de Realização numa lógica de formação one to one.GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.
REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS
Todos os cursos podem ser ministrados em regime presencial ou à distância.
Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral.
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