Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências e de conhecimentos nos diversos tipos de gestão de funcionários expatriados.

No final deste curso os participantes saberão:

·         Analisar e reflectir acerca das opções pelo expatriamento

·         Planear as necessidades de expatriados

·         Estabelecer o processo de escolha dos expatriados

·         Apresentar critérios para a escolha dos candidatos

·         Definir e escolher as formas de pagamento mais ajustadas a cada caso

·         Distinguir os pontos mais importantes dos diferentes Tipos de Legislação a contemplar

·         Preparar os processos de repatriamento

Este Curso destina-se a todos os profissionais que pretendam adquirir e/ou aprofundar conhecimentos nesta área.

1 -    RAZÕES PARA SE OPTAR PELO EXPATRIAMENTO

·         Preenchimento de lugares de direcção

·         Assegurar postos de trabalho de elevada especialização

·         Acompanhamento de projectos internacionais

·         Assegurar o controlo de gestão noutros países

·         Aquisição de competências e trocas de know-how e know-why

·         Outras razões que conduzem ao processo de expatriamento

2 -    PLANEAMENTO DOS EXPATRIADOS

·         Planeamento a curto, a médio e a longo prazo de situações que requerem expatriados

·         Análise das funções a preencher por expatriados e suas principais exigências

·         Planificação dos tempos de preparação, de formação e de acolhimento e coaching

·         Preparação dos processos dos diversos tipos e níveis de integração

3 -    O RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS

·         Políticas a respeitarem

·         Programas e processos a implementar

·         Técnicas e instrumentos a utilizarem

·         Cuidados a ter em conta nos processos de recrutamento dos expatriados

4 -    O PROCESSO DE ESCOLHA DOS CANDIDATOS

·         As diferenças a ter em conta nos diferentes países

·         As características individuais exigíveis aos diversos candidatos

·         As experiências requeridas

·         O conhecimento de línguas, hábitos, culturas, etc.

5 -    TIPOS DE PAGAMENTOS

·         Componentes remuneratórias

·          Vencimento-Base

·          Apoios e Bónus

·          Tipos de Subsídios

·          Fringe-benefit e Outras componentes

·         Locais de Pagamento

6 -    LEGISLAÇÃO LABORAL, IMPOSTOS E OBRIGAÇÕES

·         Legislações de origem e de destino

·         Impostos

·         Obrigações respeitantes à segurança social

·         A assessoria fiscal

7 -    REPATRIAMENTO

·         As situações de regresso

·         Condições para o regresso

·         As mais-valias da experiência e do potencial adquirido – como “tratá-las”