Assessment Center - Criação e Implementação

  • Gestão de Recursos Humanos
  • Cód: GRH180
  • Área DGERT: 345-Gestão e administração
  • Nº dias: 3
Datas de início
2018 2019
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
19 10 21 19 9 20 20 17 22 5 10 21 18 9 20 4

GRH180

Assessment Center - Criação e Implementação

 

 

Objectivo Geral

 

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam criar e implementar Assessment Centers na sua Organização. A possibilidade de desenvolver e aplicar novas metodologias, designadamente o Assessment e o Development Centre, permite conhecer as motivações e o potencial dos colaboradores, contribuindo com resultados que poderão auxiliar a tomada de decisão da Gestão e consequentemente contribuir para o desenvolvimento das Empresas.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Compreender os conceitos de Assessment e Development Centre

·         Identificar as principais fases de concepção da Metodologia e a sua aplicabilidade no contexto organizacional, nos diferentes sectores de actividade

·         Identificar os cuidados a ter na sua implementação

·         Identificar os tipos de exercicíos a utilizar

·         Identificar os tipos de avaliação e como fazer a sua operacionalização

·         Identificar as vantagens de médio longo prazo da sua aplicabilidade no tecido empresarial

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da criação, implementação e utilização de Assessment Centers, nomeadamente:

·         Directores e Chefias de Recursos Humanos

·         Técnicos e Especialistas de Recursos Humanos

·         Responsáveis pelas áreas de Recrutamento e Selecção e Desenvolvimento de Recursos Humanos

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

18 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    OS CONCEITOS DE ASSESSMENT CENTRE                   

·         Abordagem histórica da Metodologia    

·         O conceito de Assessment Centre

·         Os Motivos Subjacentes à Crescente Utilização dos Assessment Centres

·          A Selecção Externa de Profissionais 

·          A Selecção Interna de Colaboradores – Promoção, Outplacement, Transferência

·         Os princípios éticos e profissionais que regulam a realização dos Assessment Centres

·         A sua aplicação no contexto organizacional

·          Interligação dos objectivos estratégicos com a Metodologia de Assessment Centre – Gestão por competências

·          Análise do nível de resistência organizacional

2 -    CONCEPÇÃO DE ASSESSMENT CENTRES

·         Aspectos Genéricos da concepção de Assessment Centres

·          Constituir o Grupo de Participantes

·          Combinação de Métodos.

·          Formar a Equipa de Observadores Treinados

·          O processo de Tomada de Decisão

3 -    PREPARAÇÃO DO ASSESSMENT CENTRE

·         Definição dos Objectivos do Assessment Centre

·         Compreender a empresa e as funções a avaliar

·         Clarificar e definir as necessidades da empresa

·         Conhecer os princípios que regulam a condução de um Assessment Centre

·         Definição do Perfil de Competências

·          O que são competências

·          Que competências avaliar

·          Concepção dos Indicadores Comportamentais por Competência

·         Concepção e selecção dos Exercícios

·          Provas de Grupo

·          Apresentações Orais

·          Simulações com Role-Player

·          Fact Finding

·          In Basket / InTray

·          Exercícios de Análise

·          Entrevistas Situacionais

·         Concepção das Grelhas de Avaliação

·         Escalas de Avaliação

·         Análise de Casos Práticos

4 -    PLANEAMENTO DO PROJECTO DE ASSESSMENT CENTRE

·         A identificação das competências e métodos a utilizar

·         Planeamento das actividades

5 -     CONDUÇÃO DO ASSESSMENT CENTRE E CUIDADOS A TER

 

6 -    A AVALIAÇÃO DOS EXERCÍCIOS DE ASSESSMENT CENTRE    

·         Como Avaliar as Competências

·          Observar os Comportamentos

·          Registar e classificar os Comportamentos

·          Os enviesamentos no processo de avaliação

7 -    A DISCUSSÃO ENTRE OS AVALIADORES

·         Análise dos resultados e a concepção do relatório

8 -    O DEVELOPMENT CENTRE NA PRÁTICA

·         O conceito de Development Centre

·          Quando deve ser utilizado

·          Principais vantagens de utilização

·          A importância do Feedback

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
1690 EUR 890 EUR 790 EUR
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com

Outras Informações

Os preços  e incluem Coffee Breaks e Documentação.
Aos valores acresce IVA à taxa legal em vigor.

Todos os cursos podem ser realizados em versão Intra-Empresa e também em Horário Pós Laboral. CONSULTE-NOS!

LISBOA
Tel. +351 21 849 33 33 / 50 Fax. +351 21 848 61 81

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MAPUTO
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vantagem@vantagem.com

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