Gestão de Processos de Despedimento - Aspectos Legais e Comportamentais

  • Gestão de Recursos Humanos
  • Cód: GRH224
  • Área DGERT: 380-Direito
  • Nº dias: 4
Datas de início
2018 2019
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
18 16 20 18 22 19 26 16 21 18 16 20 17 15 19 17

GRH224

Gestão de Processos de Despedimento - Aspectos Legais e Comportamentais

 

 

Objectivo Geral

 

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências necessárias para a execução dos Processos de Despedimento, tanto a nível dos aspectos legais como dos aspectos comportamentais, tais como as realidades psicológicas das diversas partes intervenientes no processo e as formas, métodos e competências, de forma a prevenir e atenuar as consequências decorrentes de situações de desemprego involuntário.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Dominar princípios básicos na área da Gestão Estratégica, Gestão por Competências, da Comunicação, Negociação e Mudança Organizacional

·         Identificar e Conhecer quais as Formas de Cessação dos Contratos Face à Lei Portuguesa

·         Identificar, Conhecer e Gerir Processos de Despedimento Colectivo

·         Identificar as Consequências Psicológicas de um Processos e Despedimento

·         Conhecer os Fundamentos do Outplacement

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da gestão de processos de despedimentos.

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

24 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    PRINCÍPIOS E VANTAGENS DA GESTÃO ESTRATÉGICA

·         A Visão, a Missão e os Valores Pessoais e Organizacionais

·         A Gestão de Competências

·         O Capital Psicológico Positivo

·         Segurança vs Empregabilidade

·         O Desenvolvimento de Competências e a Prevenção do Desemprego

2 -    A COMUNICAÇÃO

·         Os Mitos, Crenças e as Barreiras da Comunicação

·         A Comunicação Assertiva

·         A Comunicação Empática

3 -    A NEGOCIAÇÃO

·         Elementos Fundamentais da Negociação

·         A Negociação com Emoção

·         As competências Emocionais na Negociação:

·          Auto-Conhecimento

·          A independência

·          A Empatia

·          Responsabilidade Social

·          Tolerância ao Stress

·          O Auto Controlo

·          A Flexibilidade

·          A Resolução de Problemas

·          O Optimismo

·          A Resiliência

4 -    A MUDANÇA ORGANIZACIONAL

·         Tipos de Mudança Organizacional: Mudança Planeada; Mudança Emergente

·         O Processo de Mudança

5 -    CONTRATAÇÃO E OS TIPOS DE CONTRATO FACE À LEI PORTUGUESA

·         As Políticas de Contratação

6 -    A CESSAÇÃO DOS CONTRATOS

·         Modalidades da Cessação dos Contratos:

·         Fundamentos e Processo das Modalidades da Cessação dos Contratos

·         Caducidade

·         Revogação

·         Despedimento por facto imputável ao Trabalhador

·         Despedimento Colectivo

·         Despedimento por Extinção do Posto de Trabalho

·         Despedimento por Inadaptação

·         Resolução pelo Trabalhador

·         Denúncia pelo Trabalhador

7 -    AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO DESPEDIMENTO

·         Superar o Choque

·         As Fase do Choque

·         A Família e o Desemprego

8 -    ESTRATÉGIAS PARA ULTRAPASSAR

·         A ocupação do Tempo

·         Procurar Ofertas, Criar Ofertas de Trabalho

·         A Elaboração de CV

·         A Rede de Contactos

9 -    O OUTPLACEMENT PRINCIPIOS E FUNDAMENTO

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
1990 EUR 990 EUR 890 EUR
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com
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