GRH317 |
HR Business Partner - O profissional de RH como Agente de Mudança |
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Objectivo Geral |
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Este Curso tem como objectivo preparar os participantes para os processos de mudança organizacional que ocorrem em todas as Empresas, com as repercussões sentidas quer ao nível das pessoas quer ao nível dos processos.
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OBJEcTIVos Específicos |
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No final deste curso os participantes saberão:
· Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos numa organização
· Conhecer as áreas de actuação da Função Gestão de Recursos Humanos
· Aplicar diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos
· Entender o papel do Gestor de Recursos Humanos enquanto agente de mudança
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Destinatários |
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Este Curso destina-se essencialmente aos profissionais de RH
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PRÉ-REQuisitos |
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Duração |
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18 Horas |
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Conteúdo Programático |
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1 - Organizações e Psicologia das Organizações
· Organizações: conceito, estrutura, design e estratégia
· Psicologia das Organizações
· O papel das organizações na sociedade
2 - Teorias organizacionais
· Teorias clássicas
· Teoria das Relações Humanas
· Teorias sistémicas
· Teorias contingenciais
3 - Cultura e clima organizacional
· Cultura organizacional
· Níveis de análise e modelos conceptuais
· Formação, transmissão e manutenção
· Mudança da cultura organizacional
· Clima organizacional
· Cultura organizacional vs. Clima organizacional
4 - Diagnósticos de clima organizacional
5 - A natureza da mudança organizacional
· Diferentes tipos de mudança
· Planeada
· Estratégica
· Emergente
· Improvisada
· Porquê, quando e como mudar?
· Deflagração dos processos de mudança
· Mudança incremental vs. Mudança radical
· Mudança programada vs. Mudança emergente
· Razões do insucesso dos processos de mudança
· Uma pluralidade de factores
· Obstáculos psicológicos: resistência à mudança
· Obstáculos organizacionais: Gestão incorrecta da mudança
· Como conduzir processos de mudança
· Diagnóstico, preparação e implementação
6 - Gestão de Resistências e Agentes Facilitadores na Gestão da Mudança
· A Identificação de resistências, receios e anseios
· Mecanismos implícitos e formas de ultrapassar a resistência
· Identificação dos alvos e Líderes de opinião
· Desenvolvimento de atitudes e comportamentos positivos face à mudança
· A Identificação e valorização dos sinais de aceitação e de acção
· Técnicas de prevenção e gestão de conflitos
7 - CRIAÇÃO DE ESTRUTURA DE ADMINISTRAÇÃO DA MUDANÇA
· Formação das equipas de direcção, implementação e gestão da mudança
· O Papel dos RH na gestão e implementação da mudança
· Rede de comunicação como factor de sucesso
· Gestão da informação e do Plano de Comunicação Organizacional
Preços
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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1,990.00 EUR | 990.00 EUR | 790.00 EUR |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
2,149,200.00 AOA | 1,069,200.00 AOA | 853,200.00 AOA |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
165,170.00 MZN | 82,170.00 MZN | 65,570.00 MZN |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
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11,940.00 R$ | 5,940.00 R$ | 4,740.00 R$ |
Outras Informações
O valor do 1º participante é com Garantia Total de Realização numa lógica de formação one to one.GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.
REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS
Todos os cursos podem ser ministrados em regime presencial ou à distância.
Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral.
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