Certificação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

  • Gestão de Recursos Humanos
  • Cód: GRH322
  • Área DGERT: 345-Gestão e administração
  • Nº dias: 10
Datas de início
2018 2019
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
17 15 19 17 21 18 18 15 20 24 15 19 16 21 18 16

GRH322

Certificação em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos

 

 

Objectivo Geral

 

Este curso tem como objetivo dotar os participantes das competências e ferramentas necessárias à Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Definir políticas de Gestão de Recursos Humanos para a sua empresa

·         Gerir os processos de diagnóstico e mudança organizacional

·         Definir um modelo de gestão por competências

·         Adoptar um estilo de liderança eficaz

·         Gerir processos de recrutamento e selecção

·         Gerir recompensas e benefícios

·         Gerir a formação profissional na empresa

·         Gerir carreiras profissionais

·         Identificar e gerir fontes de pressão e stress no trabalho

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a Profissionais que procuram desenvolver ou actualizar as suas competências com o estado da arte no domínio da Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos, nomeadamente:

·         Directores/Responsáveis de Recursos Humanos

·                     Técnicos de Recursos Humanos

·                     Gestores de topo e Chefias intermédias

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

 60 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    GESTÃO DA MUDANÇA

·         Compreender a mudança como algo inevitável no mundo actual e nos RH

·         Agente ou objecto de mudança

·         Etapas de um processo de mudança

·         Como vencer as resistências à mudança

·         Como comunicar a um grupo a mudança

·         Planear e controlar a mudança

2 -    PLANEAMENTO E ORÇAMENTAÇÃO DE RH

·         Orientação Estratégica e Orientação Operacional

·         O Orçamento na Gestão Integrada de RH

·         Especificidades do Plano e Orçamento de Recursos Humanos

·         O Processo de Preparação e Planeamento do Orçamento

·         Concepção do Orçamento e Processo de Acompanhamento

3 -    A NORMA ISO 9001:2015 NAS BOAS PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS

·         Um caso de estudo de sucesso na Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

·         Gestão por Competências - desenvolvimento de matriz de competências e implementação

·         Mudança e Desenvolvimento Organizacional – fases, projecto e modelos de diagnóstico organizacional

·         Análise da Norma ISO 9001:2008 no requisito 6.2 - Recursos Humanos

·         A gestão de Recursos Humanos em ambientes multiculturais

4 -    GESTÃO DO RECRUTAMENTO E PROCESSO DE SELECÇÃO

·         Fundamentos do recrutamento

·         Identificação de necessidades

·         Fontes de recrutamento

·         Processo de selecção e avaliação de competências

·         Entrevistas situacionais e comportamentais

·         Talent assessment e selecção

·         Assessment Centers e combinação de provas de avaliação

·         Processo de acolhimento e integração de pessoal

5 -    GESTÃO DE COMPETÊNCIAS

·         Funções e Competências

·         Tipos de Competências

·         Gestão de Competências e Gestão Estratégica de Recursos Humanos

·         Etapas de um Modelo de Gestão de Competências

·         Gestão de Competências e Desenvolvimento Organizacional

6 -    GESTÃO DA FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

·         Fundamentos da formação profissional

·         Hard Skills versus Soft Skills

·         Diagnóstico de necessidades de formação

·         Calendarização e gestão da formação

·         Avaliação da formação

·         Formação profissional – análise de caso e discussão crítica

7 -    GESTÃO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO E COMPETÊNCIAS

·         Introdução à gestão e avaliação de desempenho

·         O processo de gestão do desempenho: planeamento de objectivos, desenvolvimento de competências, coaching e feedback, avaliação de desempenho

·         Problemas e orientações na implementação de sistemas de gestão de desempenho

·         Princípios da Avaliação 360º

·         Avaliação de desempenho

8 -    COMUNICAÇÃO E NEGOCIAÇÃO APLICADA AOS RECURSOS HUMANOS

·         Fundamentos da Comunicação e Negociação

·         Definição de estratégias de abordagem

·         Planeamento e preparação das mensagens

·         A negociação como ponte entre os interesses comuns

·         O marketing dos Recursos Humanos

·         Valorização do serviço e da criação de valor

·         Os Recursos Humanos

9 -    GESTÃO DE CARREIRAS E SISTEMAS DE PROGRESSO

·         Fundamentos da gestão de carreiras

·         Construção de Sistemas de Carreiras

·         Progressão e Estádios da Carreira

·         Métodos e Técnicas de Gestão de Carreiras

10 -  exame

 

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
4990 EUR 2490 EUR 1990 EUR
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta, peça-nos um orçamento através do seguinte email: comercial@vantagem.com
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