Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de competências e conhecimentos actualizados sobre a gestão administrativa de Pessoal.

No final deste curso os participantes saberão:

·         Definir os processos de gestão administrativa de Recursos Humanos

·         Utilizar técnicas de planeamento de Recursos Humanos

·         Definir métodos de controlo de gestão de Recursos Humanos

·         Desenvolver a acção de auditoria de Recursos Humanos e controlo de qualidade

·         Lidar com os principais factores da segurança social e fiscalidade no âmbito dos Recursos Humanos

·         Aplicar as regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho

·         Operacionalizar um sistema de cadastro de pessoal

·         Utilizar ferramentas e técnicas de motivação aplicadas à gestão de projectos

·         Criar um manual de procedimentos de Recursos Humanos

·         Definir a arquitectura salarial

·         Qualificar as funções

Este Curso destina-se a todos os profissionais que procurem desenvolver ou actualizar as suas Competências com o estado da arte no domínio da Gestão Administrativa de Recursos Humanos:

·         Directores/Responsáveis de Recursos Humanos;

·         Técnicos de Recursos Humanos

·         Chefias Intermédias

1 -    ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES

·         Âmbitos e finalidades do estudo de funções

·         Análise e descrição de funções

·         Métodos de análise e recolha de informação

·         Avaliação e qualificação de funções

·         Métodos de avaliação e qualificação de funções

·         Exercícios de aplicação

2 -    PLANEAMENTO E ORGANIZAÇÃO DE TEMPOS DE TRABALHO

·         Princípios gerais da organização da actividade humana produtiva

·         Tipos de horários/relação de trabalho e suas implicações

·         Organização de horários de trabalho

·         Estudo de casos

3 -    SISTEMAS DE CADASTRO DE PESSOAL E PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

·         O cadastro de pessoal – aspectos fundamentais

·         Métodos de organização do cadastro de pessoal

·         Exercícios de aplicação

4 -    SISTEMAS DE GESTÃO DE PRESENÇAS, AUSÊNCIAS E CONTROLO DO ABSENTISMO

·         Controlo de presenças – métodos e técnicas

·         Gestão do absentismo

·         Sistemas de apoio ao controlo de presenças e gestão do absentismo

·         Análise de casos práticos e exercícios de aplicação

5 -    SISTEMAS DE COMPENSAÇÕES E BENEFÍCIOS

·         O sistema de compensação como instrumento estratégico

·         Conceitos, componentes e objectivos de um sistema de recompensas

·         Tipos de sistemas de compensação

·         Gestão de salários, incentivos e benefícios

·         Novas formas de remuneração

·         Exercícios de aplicação prática

6 -    FACTORES LEGAIS DO TRABALHO – PERSPECTIVAS INTERNACIONAIS

·         Aspectos legislativos do trabalho

·         Princípios fundamentais do direito laboral, numa perspectiva comparativa

·         A contratação

·         Os contratos de expatriados

·         Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local

7 -    SEGURANÇA SOCIAL E FISCALIDADE

·         Conceito de Segurança Social

·         Modelos de Segurança Social

·         A Segurança Social – uma perspectiva internacional comparada

·         Conceitos de fiscalidade

·         A fiscalidade – uma perspectiva internacional comparada

·         Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local

8 -    SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO

·         Segurança no trabalho – conceitos-chave

·         Higiene e saúde no trabalho – conceitos-chave

·         Regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho

·         Exercícios aplicados

9 -    AUDITORIA DOS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS

·         Conceito de auditoria aplicada aos Recursos Humanos

·         Processos de auditoria de Recursos Humanos

·         Ferramentas de apoio à acção de auditoria

·         Conformidades e não conformidades

·         Auditoria, avaliação e correcção

·         Sistemas de qualidade aplicados aos Recursos Humanos

·         Análise da Norma ISO 9001:2008 no requisito 6.2 - Recursos Humanos

·         Exercícios práticos de auditoria aplicados aos Recursos Humanos

10 -  exame