Certificação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos

  • Recursos Humanos
  • Cód: GRH324
  • Área DGERT: 345-Gestão e administração
  • Nº dias: 10
Datas de início
2020 2021
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
7 12 2 7 11 8 1 12 3 14 12 2 13 11 15 13

GRH324

Certificação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos

 

 

Objectivo Geral

 

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de competências e conhecimentos actualizados sobre a gestão administrativa de Pessoal.

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Definir os processos de gestão administrativa de Recursos Humanos

·         Utilizar técnicas de planeamento de Recursos Humanos

·         Definir métodos de controlo de gestão de Recursos Humanos

·         Desenvolver a acção de auditoria de Recursos Humanos e controlo de qualidade

·         Lidar com os principais factores da segurança social e fiscalidade no âmbito dos Recursos Humanos

·         Aplicar as regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho

·         Operacionalizar um sistema de cadastro de pessoal

·         Utilizar ferramentas e técnicas de motivação aplicadas à gestão de projectos

·         Criar um manual de procedimentos de Recursos Humanos

·         Definir a arquitectura salarial

·         Qualificar as funções

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a todos os profissionais que procurem desenvolver ou actualizar as suas Competências com o estado da arte no domínio da Gestão Administrativa de Recursos Humanos:

·         Directores/Responsáveis de Recursos Humanos;

·         Técnicos de Recursos Humanos

·         Chefias Intermédias

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

60 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES

·         Âmbitos e finalidades do estudo de funções

·         Análise e descrição de funções

·         Métodos de análise e recolha de informação

·         Avaliação e qualificação de funções

·         Métodos de avaliação e qualificação de funções

·         Exercícios de aplicação

2 -    PLANEAMENTO E ORGANIZAÇÃO DE TEMPOS DE TRABALHO

·         Princípios gerais da organização da actividade humana produtiva

·         Tipos de horários/relação de trabalho e suas implicações

·         Organização de horários de trabalho

·         Estudo de casos

3 -    SISTEMAS DE CADASTRO DE PESSOAL E PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

·         O cadastro de pessoal – aspectos fundamentais

·         Métodos de organização do cadastro de pessoal

·         Exercícios de aplicação

4 -    SISTEMAS DE GESTÃO DE PRESENÇAS, AUSÊNCIAS E CONTROLO DO ABSENTISMO

·         Controlo de presenças – métodos e técnicas

·         Gestão do absentismo

·         Sistemas de apoio ao controlo de presenças e gestão do absentismo

·         Análise de casos práticos e exercícios de aplicação

5 -    SISTEMAS DE COMPENSAÇÕES E BENEFÍCIOS

·         O sistema de compensação como instrumento estratégico

·         Conceitos, componentes e objectivos de um sistema de recompensas

·         Tipos de sistemas de compensação

·         Gestão de salários, incentivos e benefícios

·         Novas formas de remuneração

·         Exercícios de aplicação prática

6 -    FACTORES LEGAIS DO TRABALHO – PERSPECTIVAS INTERNACIONAIS

·         Aspectos legislativos do trabalho

·         Princípios fundamentais do direito laboral, numa perspectiva comparativa

·         A contratação

·         Os contratos de expatriados

·         Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local

7 -    SEGURANÇA SOCIAL E FISCALIDADE

·         Conceito de Segurança Social

·         Modelos de Segurança Social

·         A Segurança Social – uma perspectiva internacional comparada

·         Conceitos de fiscalidade

·         A fiscalidade – uma perspectiva internacional comparada

·         Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local

8 -    SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO

·         Segurança no trabalho – conceitos-chave

·         Higiene e saúde no trabalho – conceitos-chave

·         Regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho

·         Exercícios aplicados

9 -    AUDITORIA DOS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS

·         Conceito de auditoria aplicada aos Recursos Humanos

·         Processos de auditoria de Recursos Humanos

·         Ferramentas de apoio à acção de auditoria

·         Conformidades e não conformidades

·         Auditoria, avaliação e correcção

·         Sistemas de qualidade aplicados aos Recursos Humanos

·         Análise da Norma ISO 9001:2008 no requisito 6.2 - Recursos Humanos

·         Exercícios práticos de auditoria aplicados aos Recursos Humanos

10 -  exame

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
4,990.00 EUR 3,890.00 EUR 2,890.00 EUR
1º participante 2º participante 3º participante
4,590,800.00 AOA 3,578,800.00 AOA 2,658,800.00 AOA
1º participante 2º participante 3º participante
399,200.00 MZN 311,200.00 MZN 231,200.00 MZN

Outras Informações

Aos valores acresce IVA à taxa legal em vigor.
 

​​​​​​GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.


REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS 
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MAPUTO:   +258 844 985 751   +258 824 668 190   +351 939 580 367 

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