Processamento Salarial e Segurança Social

  • Recursos Humanos
  • Cód: GRH384
  • Área DGERT: 345-Gestão e administração
  • Nº horas: 18
  • Formato: Presencial & Online Live Training
Datas de início
2023 2024
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
20 18 22 20 10 14 13 10 15 12 10 14 11 9 13 11

GRH384

Processamento Salarial e Segurança Social

 

 

Objectivo Geral

 

Este curso tem como objetivo dotar os participantes  dos conhecimentos e capacitação de análise da legislação laboral, relativa à especificiades na escolha e na elaboração do contrato de trabalho, bem como da sua cessação, e ainda das obrigações e encargos sociais das empresas e dos trabalhadores necessários no âmbito da gestão adminsitrativa dos recursos humanos.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Identificar tipologia dos contratos de trabalhado e as diferentes formas de cessação de forma a escolher a mais adequada

·         Conhecer as especificidades do que é remuneração/ retribuição e as implicações fiscais e contributivas no seu processamento.

·         Compreender as implicações da segurança social na relação laboral/ direitos e deveres

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a Directores e Técnicos de Recurso Humanos

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

 

Duração  

 

 18  Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    Contrato de trabalho/ caracteristicas

·         Como diferenciar de um contrato de prestação de serviço

 

2 -    As Diferentes Modalidades de Contratos de Trabalho

·         Contrato de trabalho por tempo indeterminado

·         Contrato de trabalho por tempo intermitente

·         Contrato de trabalho tempo parcial

·         Contrato de trabalho em Teletrabalho

·         Contrato de trabalho Temporários

·         Contrato de trabalho em comissão de Serviço

·         Contrato de trabalho a Termo

·         Contrato de trabalho por muito curta duração

3 -    FORMAS DE CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

·         Cessação por acordo

·         Cessação por Iniciativa de qualquer das Partes

·         Cessação por Circunstâncias Alheias à vontade das Partes

·         Cessação por Iniciativa do Trabalhador

·         Cessação por Iniciativa do Empregador; Despedimento com Justa Causa, por Inadaptação e Extinção do Posto de Trabalho

·         Cálculos Indemnizatórios. O Regime das Compensações quando devidas em caso de Cessação

·         Créditos laborais /pagamento cessação do contrato

·         A Documentação a entregar ao Trabalhador/ certificado de trabalho e outros

4 -    Obrigação de não concorrência e pacto de permanência

 

5 -    Regime de férias, feriados e faltas     

·         O Absentismo e A implicação do absentismo e o direito a férias

6 -    Regras: limites / remuneração do trabalho suplementar

 

7 -    A DIFERENÇA ENTRE REMUNERÇÃO E RETRIBUIÇÃO

 

·         A Remuneração Base e Complementos

·         A Remuneração Fixa e Variável

·         Remunerações e outras prestações complementares

·         Principais tabelas retributivas

·         Principais tabelas não retributivas

·         Componente retributiva do contrato de trabalho

8 -    aspectos fiscais/ rendimentos do trabalho incidencia contributiva e fiscal

·         Taxa social única/ obrigações declarativas

·         Taxa social única / incidência sobre que tipo de rendimentos/ prestações excluídas

·         Rendimentos do trabalho / Incidentes fiscais

·         Remunerações acessórias / ajudas de custo

9 -     recibo e remunerações /contéudo obrigatorio

 

10 -   Síntese do código contributivo da segurança social

 

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
1,990.00 EUR 990.00 EUR 790.00 EUR
1º participante 2º participante 3º participante
2,149,200.00 AOA 1,069,200.00 AOA 853,200.00 AOA
1º participante 2º participante 3º participante
165,170.00 MZN 82,170.00 MZN 65,570.00 MZN
1º participante 2º participante 3º participante
11,940.00 R$ 5,940.00 R$ 4,740.00 R$

Outras Informações

O valor do 1º participante é com Garantia Total de Realização numa lógica de formação one to one.          

Aos valores acresce IVA à taxa legal em vigor.                                                            
 

​​​​​​GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.


REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS 
Todos os cursos podem ser ministrados em regime presencial ou à distância.
Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral

                                                                                                                           
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