GRH384 |
Processamento Salarial e Segurança Social |
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Objectivo Geral |
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Este curso tem como objetivo dotar os
participantes dos conhecimentos e
capacitação de análise da legislação laboral, relativa à especificiades na
escolha e na elaboração do contrato de trabalho, bem como da sua cessação, e
ainda das obrigações e encargos sociais das empresas e dos trabalhadores
necessários no âmbito da gestão adminsitrativa dos recursos humanos.
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OBJEcTIVos Específicos |
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No final deste curso os participantes
saberão:
·
Identificar tipologia dos contratos
de trabalhado e as diferentes formas de cessação de forma a escolher a mais
adequada
·
Conhecer as especificidades do que
é remuneração/ retribuição e as implicações fiscais e contributivas no seu
processamento.
·
Compreender as implicações da
segurança social na relação laboral/ direitos e deveres
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Destinatários |
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Este
Curso destina-se a Directores e Técnicos de Recurso Humanos
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PRÉ-REQuisitos |
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Duração |
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18 Horas |
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Conteúdo Programático |
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1 -
Contrato de trabalho/ caracteristicas
·
Como diferenciar de um contrato de prestação de serviço
2 -
As
Diferentes Modalidades de Contratos de Trabalho
·
Contrato de trabalho por tempo
indeterminado
·
Contrato de trabalho por tempo
intermitente
·
Contrato de trabalho tempo parcial
·
Contrato de trabalho em
Teletrabalho
·
Contrato de trabalho Temporários
·
Contrato de trabalho em comissão
de Serviço
·
Contrato de trabalho a Termo
·
Contrato de trabalho por muito
curta duração
3 -
FORMAS DE CESSAÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
·
Cessação por acordo
·
Cessação por Iniciativa de
qualquer das Partes
·
Cessação por Circunstâncias
Alheias à vontade das Partes
·
Cessação por Iniciativa do
Trabalhador
·
Cessação por Iniciativa do
Empregador; Despedimento com Justa Causa, por Inadaptação e Extinção do Posto
de Trabalho
·
Cálculos Indemnizatórios. O Regime
das Compensações quando devidas em caso de Cessação
·
Créditos laborais /pagamento
cessação do contrato
·
A Documentação a entregar ao
Trabalhador/ certificado de trabalho e outros
4 -
Obrigação de não concorrência e
pacto de permanência
5 - Regime de férias, feriados e faltas
·
O Absentismo e A implicação do absentismo e o direito a férias
6 - Regras: limites / remuneração do
trabalho suplementar
7 -
A
DIFERENÇA ENTRE REMUNERÇÃO E RETRIBUIÇÃO
·
A Remuneração Base e Complementos
·
A Remuneração Fixa e Variável
·
Remunerações e outras prestações
complementares
·
Principais tabelas retributivas
·
Principais tabelas não retributivas
·
Componente retributiva do contrato de
trabalho
8 -
aspectos
fiscais/ rendimentos do trabalho incidencia contributiva e fiscal
·
Taxa social única/ obrigações
declarativas
·
Taxa social única / incidência
sobre que tipo de rendimentos/ prestações excluídas
·
Rendimentos do trabalho /
Incidentes fiscais
·
Remunerações acessórias / ajudas
de custo
9 - recibo
e remunerações /contéudo obrigatorio
10 - Síntese do código contributivo da
segurança social
Preços
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
1,990.00 EUR | 990.00 EUR | 790.00 EUR |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
2,149,200.00 AOA | 1,069,200.00 AOA | 853,200.00 AOA |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
165,170.00 MZN | 82,170.00 MZN | 65,570.00 MZN |
1º participante | 2º participante | 3º participante |
---|---|---|
11,940.00 R$ | 5,940.00 R$ | 4,740.00 R$ |
Outras Informações
O valor do 1º participante é com Garantia Total de Realização numa lógica de formação one to one.GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.
REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS
Todos os cursos podem ser ministrados em regime presencial ou à distância.
Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral.
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