Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais bem como criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.

No final deste curso os participantes saberão:

·         Identificar rúbricas que integram a retribuição e a remuneração;

·         Identificar as bases de incidência contributiva para aplicação da TSU;

·         Identificar as diversas taxas de encargos das empresas para a TSU;

·         Identificar que tipo de rúbricas serão sujeitas e isentas de IRS e TSU;

·         Proceder ao cálculo do absentismo, trabalho nocturno, trabalho extraordinário;

·         Proceder ao cálculo das compensações;

·         Analisar o impacto da aplicação dos FCT/FGCT no processamento salarial

·         Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos

·         Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho

·         Reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores

·         Conhecer a relação e os interesses económicos das partes

·         Preparar e executar o processamento salarial e identificar os diferentes elementos que o compõem

·         Conhecer e saber trabalhar os documentos derivados do processamento salarial

·         Organizar e utilizar Listagens Estatísticas e de Pessoal

·         Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua Empresa e valorizados pelos colaboradores

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da gestão administrativa de pessoal, com especial incidência na gestão da remuneração.

1 -    a DIFERENÇA ENTRE A RETRIBUIÇÃO Vs. REMUNERAÇÃO

·         Identificar as rúbricas regulares e periódicas com e sem fundamentação na sua atribuição;

·         Identificar as rúbricas ocasionais e não periódicas com e sem fundamentação na sua atribuição;

·         O vencimento base vs salário base;

·         Rubricas que integram o cálculo dos bens adquiridos.

1 -    O Código contributivo da segurança social e o artº 2 CIRS

·         As diversas taxas de encargos das empresas para a TSU;

·         Rubricas sujeitas e isentas de IRS e TSU;

·         A comunicação da admissão e cessação dos trabalhadores.

2 -    Cálculo e processamento salarial

·         Faltas justificadas com e sem retribuição – Calculo;

·         Prestação de trabalho nocturno – Calculo;

·         Prestação de trabalho extraordinário – Calculo;

·         Prestação de trabalho por turnos – Calculo;

·         Tratamento das ajudas de custo, despesas de transporte, subsídios de educação;

·         Proceder ao cálculo das compensações (rescisões, acordos de revogação, caducidades…);

3 -    aplicação dos FCT/FGCT – impato no processamento salarial

·         Comunicação de admissão e cessação de trabalhadores - prazos;

·         Alteração de VB e diuturnidades - prazos;

·         Transmissão de empresa (mesmo grupo económico) – prazos;

·         Reembolsos do FCT - Prazos;

·         Contratos de curta duração – bolso do FGCT critérios de integração e isenção dos FCT/FGCT;

·         Reembolsos do FGCT ao trabalhador;

·         Tratamento do absentismo injustificado – implicações no FCT/FGCT.

4 -    PAGAMENTO DE RETRIBUIÇÃO

·         Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento

·         O que se paga e como se paga

·         As compensações e descontos

·         O recibo de pagamento e seu conteúdo obrigatório

5 -    A GESTÃO DAS AUSÊNCIAS E OS EFEITOS NA REMUNERAÇÃO

·         Remuneração dos trabalhadores em licença paga e os direitos e cálculo de indemnização

·         Indemnizar a doença, as ausências diversas

·         Tratar situações particulares: o tempo parcial, doença prolongada, intervenções terapêuticas, maternidade, acidente de trabalho

·         Calcular a última remuneração. Indemnização específicas devidas ao caso de ruptura (demissão, despedimento, reforma)

6 -    A PROTECÇÃO DA RETRIBUIÇÃO

·         A proibição de limitar a retribuição: análise dos critérios classificativos

·         A prescrição de créditos - retribuição e o trabalho suplementar

·         A retribuição base e a possibilidade de absorção de prestações acessórias

7 -    DEFINIR OS ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO SOB OS SEUS DIFERENTES ASPECTOS

·         A fixação de um "Pacote" salarial

·         Remuneração Bruta e Remuneração Líquida

·         Compensações Extra-Salariais

8 -    SISTEMAS DE RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS

·         Em que consiste um Sistema de Recompensas

·         Objectivos do Sistema de Recompensas

·         Componentes do Sistema de Recompensas: Recompensas Intrínsecas e Extrínsecas

·         Recompensas Intrínsecas:

·          Desenho funcional

·          Estilo de Gestão

·          Oportunidades de Desenvolvimento

·          Mecanismos de Reconhecimento

·          Progressão de Carreira

·         Recompensas Extrínsecas:

·          Salário

·          Incentivos

·          Benefícios

·          Símbolos de Estatuto

9 -    SISTEMAS REMUNERATÓRIOS INTEGRADOS

·         Princípios Gerais de um Sistema Remuneratório

·         Os Sistemas Remuneratórios baseados no Desempenho

·         Construção de uma Estrutura Salarial

·         Determinação do Salário Individual

·         Evolução do Salário Individual

·         Os Sistemas de Incentivos

·         Os Benefícios Sociais e Específicos

·         Os Símbolos de Estatuto

10 -  TESTES À EFICÁCIA DO SISTEMA REMUNERATÓRIO E DE RECOMPENSAS