Gestão de Salários - Benefícios e Compensações

  • Recursos Humanos
  • Cód: GRH406
  • Área DGERT: 345-Gestão e administração
  • Nº dias: 4
Datas de início
2020 2021
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
15 27 24 22 12 9 2 13 11 1 13 3 14 26 2 14

GRH406

Gestão de Salários - Benefícios e Compensações

 

 

Objectivo Geral

 

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais bem como criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Identificar rúbricas que integram a retribuição e a remuneração;

·         Identificar as bases de incidência contributiva para aplicação da TSU;

·         Identificar as diversas taxas de encargos das empresas para a TSU;

·         Identificar que tipo de rúbricas serão sujeitas e isentas de IRS e TSU;

·         Proceder ao cálculo do absentismo, trabalho nocturno, trabalho extraordinário;

·         Proceder ao cálculo das compensações;

·         Analisar o impacto da aplicação dos FCT/FGCT no processamento salarial

·         Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos

·         Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho

·         Reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores

·         Conhecer a relação e os interesses económicos das partes

·         Preparar e executar o processamento salarial e identificar os diferentes elementos que o compõem

·         Conhecer e saber trabalhar os documentos derivados do processamento salarial

·         Organizar e utilizar Listagens Estatísticas e de Pessoal

·         Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua Empresa e valorizados pelos colaboradores


 

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da gestão administrativa de pessoal, com especial incidência na gestão da remuneração.

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

24 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    a DIFERENÇA ENTRE A RETRIBUIÇÃO Vs. REMUNERAÇÃO

·         Identificar as rúbricas regulares e periódicas com e sem fundamentação na sua atribuição;

·         Identificar as rúbricas ocasionais e não periódicas com e sem fundamentação na sua atribuição;

·         O vencimento base vs salário base;

·         Rubricas que integram o cálculo dos bens adquiridos.

1 -    O Código contributivo da segurança social e o artº 2 CIRS

·         As diversas taxas de encargos das empresas para a TSU;

·         Rubricas sujeitas e isentas de IRS e TSU;

·         A comunicação da admissão e cessação dos trabalhadores.

2 -    Cálculo e processamento salarial

·         Faltas justificadas com e sem retribuição – Calculo;

·         Prestação de trabalho nocturno – Calculo;

·         Prestação de trabalho extraordinário – Calculo;

·         Prestação de trabalho por turnos – Calculo;

·         Tratamento das ajudas de custo, despesas de transporte, subsídios de educação;

·         Proceder ao cálculo das compensações (rescisões, acordos de revogação, caducidades…);

3 -    aplicação dos FCT/FGCT – impato no processamento salarial

·         Comunicação de admissão e cessação de trabalhadores - prazos;

·         Alteração de VB e diuturnidades - prazos;

·         Transmissão de empresa (mesmo grupo económico) – prazos;

·         Reembolsos do FCT - Prazos;

·         Contratos de curta duração – bolso do FGCT critérios de integração e isenção dos FCT/FGCT;

·         Reembolsos do FGCT ao trabalhador;

·         Tratamento do absentismo injustificado – implicações no FCT/FGCT.

4 -    PAGAMENTO DE RETRIBUIÇÃO

·         Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento

·         O que se paga e como se paga

·         As compensações e descontos

·         O recibo de pagamento e seu conteúdo obrigatório

5 -    A GESTÃO DAS AUSÊNCIAS E OS EFEITOS NA REMUNERAÇÃO

·         Remuneração dos trabalhadores em licença paga e os direitos e cálculo de indemnização

·         Indemnizar a doença, as ausências diversas

·         Tratar situações particulares: o tempo parcial, doença prolongada, intervenções terapêuticas, maternidade, acidente de trabalho

·         Calcular a última remuneração. Indemnização específicas devidas ao caso de ruptura (demissão, despedimento, reforma)

6 -    A PROTECÇÃO DA RETRIBUIÇÃO

·         A proibição de limitar a retribuição: análise dos critérios classificativos

·         A prescrição de créditos - retribuição e o trabalho suplementar

·         A retribuição base e a possibilidade de absorção de prestações acessórias

7 -    DEFINIR OS ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO SOB OS SEUS DIFERENTES ASPECTOS

·         A fixação de um "Pacote" salarial

·         Remuneração Bruta e Remuneração Líquida

·         Compensações Extra-Salariais

8 -    SISTEMAS DE RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS

·         Em que consiste um Sistema de Recompensas

·         Objectivos do Sistema de Recompensas

·         Componentes do Sistema de Recompensas: Recompensas Intrínsecas e Extrínsecas

·         Recompensas Intrínsecas:

·          Desenho funcional

·          Estilo de Gestão

·          Oportunidades de Desenvolvimento

·          Mecanismos de Reconhecimento

·          Progressão de Carreira

·         Recompensas Extrínsecas:

·          Salário

·          Incentivos

·          Benefícios

·          Símbolos de Estatuto

9 -    SISTEMAS REMUNERATÓRIOS INTEGRADOS

·         Princípios Gerais de um Sistema Remuneratório

·         Os Sistemas Remuneratórios baseados no Desempenho

·         Construção de uma Estrutura Salarial

·         Determinação do Salário Individual

·         Evolução do Salário Individual

·         Os Sistemas de Incentivos

·         Os Benefícios Sociais e Específicos

·         Os Símbolos de Estatuto

10 -  TESTES À EFICÁCIA DO SISTEMA REMUNERATÓRIO E DE RECOMPENSAS

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
2,290.00 EUR 890.00 EUR 790.00 EUR
1º participante 2º participante 3º participante
2,083,900.00 AOA 809,900.00 AOA 718,900.00 AOA
1º participante 2º participante 3º participante
217,550.00 MZN 84,550.00 MZN 75,050.00 MZN

Outras Informações

Aos valores acresce IVA à taxa legal em vigor.
 

​​​​​​GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.


REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS 
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Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral

                                                                                                                           
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