Salário Emocional e Felicidade nas Organizações

  • Recursos Humanos
  • Cód: GRH440
  • Área DGERT: 345-Gestão e administração
  • Nº horas: 18
  • Formato: Presencial & Online Live Training
Datas de início
2022 2023
SET OUT NOV DEZ JAN FEB MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
28 26 9 28 11 8 29 12 31 14 12 30 13 11 15 13

GRH440

Salário Emocional e Felicidade nas Organizações

 

 

Objectivo Geral

 

Tendo por base as novas competências da gestão e liderança de pessoas, plenamente demonstradas pelas novas teses do Capital Psicológico Positivo assente na ciência para a felicidade, esta formação visa desenvolver as competências essenciais dos líderes do Séc. XXI, no sentido de construir uma cultura de bem-estar e felicidade como forma de atrair e reter e fazer crescer o talento individual e em equipa, permitindo assim às organizações superar os níveis de desempenho, alcançando resultados e excelência.

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Compreender e utilizar as técnicas e metodologias para identificar o grau de satisfação dos colaboradores da sua organização,

·         Desenvolver culturas de salário emocional, no sentido de incrementar a motivação e a produtividade;

·         Construir relações interpessoais eficazes, com impacto em todas as dimensões da vida sua vida e da vida dos colegas da organização.

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a Diretores de Recursos Humanos; Diretores de Pessoal, Responsáveis do Departamento de Pessoal e Administrativo; Diretores de Departamento; Lideranças; Diretores Gerais; Técnicos de Recursos Humanos/ Formação e Consultores e qualquer interessado em desenvolver uma perspetiva inovadora na gestão de pessoas.

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

 18 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    ESTRATÉGIA PARA A FELICIDADE

·         A felicidade, o bem-estar e a auto realização

·         Criar uma cultura de felicidade organizacional – A mudança para a felicidade

·         A gestão de pessoas e a gestão da felicidade nas organizações

·         A felicidade interna bruta – conceito e história

·         A felicidade como fator crítico de sucesso

2 -    FELICIDADE, LIDERANÇA E PRODUTIVIDADE

·         A felicidade e a liderança

·         A felicidade e a produtividade

·         Estudos sobre o impacto da felicidade na produtividade

·         Fatores que contribuem para a felicidade dos trabalhadores

·         A influência da psicologia positiva nos estilos de liderança

·         Como elevar a felicidade dos colaboradores

·         Impacto da felicidade nas relações com os stakeholders internos e com o stakeholders externos

·         Impacto da felicidade nos resultados e no acréscimo de valor à organização

3 -    POLÍTICAS DE SALÁRIO EMOCIONAL

·         Salário emocional, história e conceito

·         As relações entre salário e emoções

·         Tipos de recompensa - Recompensa monetária e recompensa emocional

·         Políticas de salário emocional e níveis de bem-estar

·         Relações entre salário emocional e níveis de felicidade

·         Salário emocional, felicidade e motivação

·         Colaboradores com e sem autonomia emocional – o que fazer?

·         Exemplos de políticas de salário emocional – Benchemarking de empresas multinacionais

4 -    FELICIDADE, SALÁRIO EMOCIONAL E EQUIPAS DE ELEVADO DESEMPENHO

·         Os valores das organizações e os valores do colaborador

·         As competências para a felicidade e o elevado desempenho

·         A auto responsabilidade e a criação de estados de felicidade

·         Colaboradores felizes. Colaboradores com elevado nível de maturidade das competências core

·         Felicidade, resultado e valor

5 -    SALÁRIO EMOCIONAL, ATRAÇÃO, RETENÇÃO E COMPROMETIMENTO

·         As bases para uma cultura de comprometimento organizacional

·         O contrato emocional conduta e relações éticas

·         Liderança, bom trato e comunicação

·         O cumprimento das promessas

·         Medidas de salário emocional, antes, durante e após a relação contratual laboral

·         Salário emocional e a avaliação do desempenho

·         Os KPIs como medida de salário emocional

·         A verdade sobre a motivação

·         MÓDULO VI – SALÁRIO EMOCIONAL E LEGISLAÇÃO

·         Salário emocional na legislação laboral?

·         Salário emocional na constituição?

·         Salário Emocional na Declaração Universal dos Direitos do Homem?

6 -    CONCILIAR A VIDA PROFISSIONAL COM A VIDA PESSOAL

·         Sistema de gestão da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal

·         Boas Práticas de Organizações Familiarmente Responsáveis

·         Políticas de Flexibilidade Laboral

·         Políticas de gestão do tempo e diminuição do stress

7 -    ELABORAR, IMPLEMENTAR E AVALIAR O SALÁRIO EMOCIONAL

·         Decisão de criar uma cultura de salário emocional

·         Comunicação da decisão de criar uma cultura de salário emocional

·         A criação de equipas facilitadoras da cultura de salário emocional

·         A criação de responsáveis pela felicidade (“Happiness Manager”) na organização

·         A medição dos níveis de felicidade e bem-estar

 

Preços

1º participante 2º participante 3º participante
1,990.00 EUR 990.00 EUR 790.00 EUR
1º participante 2º participante 3º participante
1,259,670.00 AOA 626,670.00 AOA 500,070.00 AOA
1º participante 2º participante 3º participante
165,170.00 MZN 82,170.00 MZN 65,570.00 MZN
1º participante 2º participante 3º participante
Preço sob consulta. Peça-nos um orçamento através do email: comercial@vantagem.com

Outras Informações

O valor do 1º participante é com Garantia Total de Realização numa lógica de formação one to one.          

Aos valores acresce IVA à taxa legal em vigor.                                                            
 

​​​​​​GARANTIA DE REALIZAÇÃO - POLÍTICA DE NÃO CANCELAMENTO
Porque respeitamos as necessidades de formação e disponibilidade dos nossos clientes, desenvolvemos uma Política de não Cancelamento, com base na qual garantimos a realização de qualquer curso, em pelo menos um dos regimes disponíveis, mesmo que este seja ministrado apenas para 1 pessoa numa lógica one to one.


REGIMES, MODALIDADES E HORÁRIOS 100% FLEXÍVEIS 
Todos os cursos podem ser ministrados em regime presencial ou à distância.
Caso pretenda iniciar o seu curso noutra data, contacte-nos!
Temos também disponível a modalidade intra empresa no horário que lhe for mais conveniente: laboral ou pós-laboral

                                                                                                                           
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