Gestão Estratégica de Recursos Humanos

  • Ref: GRH212
  • Data de Inicio: 2020-06-15
  • Data de Fim: 2020-06-17
  • Local de realização: Centro de Formação Vantagem+ Luanda
  • Duração: 18h - 3 Dias
  • Horário: 8h30m às 15h30m
  • Preço: 990.000 AOA

GRH212

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

 

 

Objectivo Geral

 

Usando uma metodologia interactiva e com exemplos reais, é objectivo deste Curso sensibilizar os participantes para a importância de contribuir para o negócio através da gestão de Activos Humanos e fornecer as principais ferramentas para estruturar um sistema de gestão de Recursos Humanos integrado e alinhado com os principais objectivos organizacionais.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Alinhar a estratégia de Rh’s com a estratégia corporativa

·         Elaborar o plano estratégico de RH’s

·         Como identificar, atrair e reter talentos

·         Elaborar as linhas orientadoras para uma gestão de carreiras

·         Entender a necessidade de um bom sistema de avaliação de desempenho

·         Reconhecer a importância de um plano de compensação bem elaborado para o aumento da performance da equipa

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se essencialmente a alta direcção e quadros superiores envolvidos e com responsabilidades ao nível da gestão estratégica de Recursos Humanos, nomeadamente, Directores de Recursos Humanos, Directores Gerais / CEOs, Administradores e outros Directores.

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

18 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    DA ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO À ESTRATÉGIA DE ACTIVOS HUMANOS

·         Factores internos e ambiente externo

·         Objectivos, valores e competências organizacionais

·         Cultura Organizacional e práticas de Liderança

·         Sistemas, processos e estrutura

·         Gestão de talentos e performance

·         A comunicação

2 -    PLANEAMENTO ESTRATÉGICO DE RH - PEOPLE PLAN

·         Processo de criação dum People Plan

·         Orçamento de Recursos Humanos

·         Scorecard de Capital Humano

3 -    ATRACÇÃO DE TALENTOS

·         A marca de empregador

·         Processo de recrutamento

·         Novas formas de recrutamento

·         E-recruitment e social recruitment

4 -    GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS

·         Inventariação interna de talentos

·         Identificação das necessidades de desenvolvimento

·         Criação de Planos de Desenvolvimento

·         Planeamento de carreiras

5 -    GESTÃO DA PERFORMANCE E DA COMPENSAÇÃO

·         Enquadramento teórico

·         Gestão do Desempenho

·         Gestão da Compensação




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