Gestão integrada e Desenvolvimento de Recursos Humanos

  • Ref: GRH001
  • Data de Inicio: 2019-11-25
  • Data de Fim: 2019-11-28
  • Local de realização: Centro de Formação Vantagem+ Luanda
  • Duração: 24h - 4 Dias
  • Horário: 8h30m às 15h30m
  • Preço: 890.000 AOA

GRH001

Gestão Integrada e Desenvolvimento de Recursos Humanos

 

 

Objectivo Geral

 

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e da prática necessária ao bom desempenho da função de Gestão de Recursos Humanos, através de uma metodologia teórico/prática, utilizando questionários de autodiagnóstico, estudos de caso e dinâmica de grupos. Paralelamente esta formação pretender desenvolver as competências necessárias para aumentar o impacto e visibilidade desta função no seio da Organização.

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Dominar Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos

·         Analisar e compreender os factores motivacionais para o desempenho

·         Aperfeiçoar a estratégia de integração dos objectivos organizacionais com os objectivos pessoais dos colaboradores das Organizações

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a todos os profissionais envolvidos na gestão e desenvolvimento de recursos humanos, que pretendam adquirir competências nesta área.

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

Duração  

 

24 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO GLOBAL

 

2 -    IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS

 

3 -    O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO

 

4 -    A GESTÃO DAS MOTIVAÇÕES E AFECTOS COMO FORMA DE DINAMIZAR AS ORGANIZAÇÕES

·         A Motivação

·         A Satisfação no Trabalho

·         A Assertividade

5 -    OS PROCESSOS DE AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS

·         Avaliação de Desempenho

·         O que avaliar e como fazer esta avaliação

·         A integração da Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão

6 -    ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES

·         Formas e Processos

·         Integração dos Processos numa estratégia de Gestão Global

7 -    SISTEMAS RETRIBUTIVOS

·         Sistemas de Pagamentos e Recompensas

·          Recompensas intrínsecas e extrínsecas ao trabalho

·          Os sistemas de Gestão Participativa como forma de motivar os Recursos Humanos nas Organizações

8 -    PLANEAMENTO E GESTÃO DE CARREIRAS




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