Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública

  • Ref: GAP008
  • Data de Inicio: 2019-09-02
  • Data de Fim: 2019-09-04
  • Local de realização: Centro de Formação Vantagem+ Luanda
  • Duração: 18h - 3 dias
  • Horário: 8h30m às 15h30m
  • Preço: 690.000 AOA

GAP008

Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública

 

 

Objectivo Geral

 

Este Curso pretende dotar os participantes de conhecimentos e competências de Gestão e Desenvolvimento do Pessoal e dos Recursos Humanos.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Identificar as finalidades e os objectivos da Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública

·         Apresentar o planeamento de Recursos Humanos de acordo com os objectivos estratégicos da Organização/Empresa

·         Escolher métodos, técnicas e instrumentos que permitam recrutar, seleccionar, acolher, formar e desenvolver pessoas e equipas de trabalho

·         Situar a Gestão Administrativa de Pessoal na Direcção de Pessoal e de Recursos Humanos

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a todos os profissionais da Função Pública que tenham a responsabilidade de gerir Recursos Humanos

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

18 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

·         Sua importância na Gestão das Organizações

·         Relação com as outras áreas de gestão

2 -    GESTÃO DE PESSOAL OU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

·         Como abordá-las técnica e operacionalmente

·         Seu contexto e sua envolvente

·         Finalidades e operacionalização

3 -    DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS, METAS E INDICADORES DE GESTÃO

 

4 -    GESTÃO PREVISIONAL DO PESSOAL

 

5 -    RECRUTAMENTO, SELECÇÃO, ACOLHIMENTO E COLOCAÇÃO

·         Métodos e Técnicas para sua operacionalização

·         Exercícios práticos e análise / estudo de casos

6 -    FORMAÇÃO PROFISSIONAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

·         Planeamento, Organização e Desenvolvimento da Formação Profissional

·         Avaliação de Desempenho e sua relação com o Planeamento do Desempenho

7 -    A GESTÃO ADMINISTRATIVA DE PESSOAL

·         Sua importância na Direcção de Pessoal




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