Gestão de Processos de Despedimento - Aspectos Legais e Comportamentais

  • Ref: GRH224
  • Data de Inicio: 2018-10-29
  • Data de Fim: 2018-10-31
  • Local de realização: Centro de Formação Vantagem+ Luanda
  • Duração: 24h - 4 Dias
  • Horário: 8h30m às 15h30m
  • Preço: 680.000 AOA

GRH224

Gestão de Processos de Despedimento - Aspectos Legais e Comportamentais

 

 

Objectivo Geral

 

Este curso tem como objectivo dotar os participantes das competências necessárias para a execução dos Processos de Despedimento, tanto a nível dos aspectos legais como dos aspectos comportamentais, tais como as realidades psicológicas das diversas partes intervenientes no processo e as formas, métodos e competências, de forma a prevenir e atenuar as consequências decorrentes de situações de desemprego involuntário.

 

 

 

OBJEcTIVos Específicos

 

No final deste curso os participantes saberão:

·         Dominar princípios básicos na área da Gestão Estratégica, Gestão por Competências, da Comunicação, Negociação e Mudança Organizacional

·         Identificar e Conhecer quais as Formas de Cessação dos Contratos Face à Lei Portuguesa

·         Identificar, Conhecer e Gerir Processos de Despedimento Colectivo

·         Identificar as Consequências Psicológicas de um Processos e Despedimento

·         Conhecer os Fundamentos do Outplacement

 

 

Destinatários

 

Este Curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades ao nível da gestão de processos de despedimentos.

 

 

PRÉ-REQuisitos

 

 

 

 

 

Duração  

 

24 Horas

 

 

 

Conteúdo Programático

1 -    PRINCÍPIOS E VANTAGENS DA GESTÃO ESTRATÉGICA

·         A Visão, a Missão e os Valores Pessoais e Organizacionais

·         A Gestão de Competências

·         O Capital Psicológico Positivo

·         Segurança vs Empregabilidade

·         O Desenvolvimento de Competências e a Prevenção do Desemprego

2 -    A COMUNICAÇÃO

·         Os Mitos, Crenças e as Barreiras da Comunicação

·         A Comunicação Assertiva

·         A Comunicação Empática

3 -    A NEGOCIAÇÃO

·         Elementos Fundamentais da Negociação

·         A Negociação com Emoção

·         As competências Emocionais na Negociação:

·          Auto-Conhecimento

·          A independência

·          A Empatia

·          Responsabilidade Social

·          Tolerância ao Stress

·          O Auto Controlo

·          A Flexibilidade

·          A Resolução de Problemas

·          O Optimismo

·          A Resiliência

4 -    A MUDANÇA ORGANIZACIONAL

·         Tipos de Mudança Organizacional: Mudança Planeada; Mudança Emergente

·         O Processo de Mudança

5 -    CONTRATAÇÃO E OS TIPOS DE CONTRATO FACE À LEI PORTUGUESA

·         As Políticas de Contratação

6 -    A CESSAÇÃO DOS CONTRATOS

·         Modalidades da Cessação dos Contratos:

·         Fundamentos e Processo das Modalidades da Cessação dos Contratos

·         Caducidade

·         Revogação

·         Despedimento por facto imputável ao Trabalhador

·         Despedimento Colectivo

·         Despedimento por Extinção do Posto de Trabalho

·         Despedimento por Inadaptação

·         Resolução pelo Trabalhador

·         Denúncia pelo Trabalhador

7 -    AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO DESPEDIMENTO

·         Superar o Choque

·         As Fase do Choque

·         A Família e o Desemprego

8 -    ESTRATÉGIAS PARA ULTRAPASSAR

·         A ocupação do Tempo

·         Procurar Ofertas, Criar Ofertas de Trabalho

·         A Elaboração de CV

·         A Rede de Contactos

9 -    O OUTPLACEMENT PRINCIPIOS E FUNDAMENTO




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