Programa de Certificação de Recursos Humanos - 2 Percursos | 2 Certificações


Enquadramento

Objectivos
Este programa de Certificação assenta a sua oferta no desenvolvimento de conhecimentos de nível intermédio e avançados de Gestão de Pessoas, envolvendo o estado da arte nas temáticas clássicas da Gestão de Recursos Humanos, apresentando “modelos sólidos” de gestão, integrando ferramentas de RH de excelência nos processos de apoio à decisão.

A par dos processos essenciais à função Rh´s nas suas vertentes administrativa e de desenvolvimento, a estratégia, as tácticas, a liderança, a motivação, a cultura, a informação, são temáticas centrais que acabam por surgir de forma integrada neste percurso formativo, justapondo-se com os sub-sistemas formais que integram o “complexo” do Sistema de Recursos Humanos.

O que inclui o Programa Vantagem+:
1 - Formação de Excelência - 2 Percursos | 2 Certificações
Kit de documentação por formando (documentação de apoio dada pelos formadores, manuais, caderno, canetas, etc);
Oferta do livro – “Gestão de Recursos Humanos de A a Z”

2 - 1 Passeio
              Conheça alguns dos principais pontos da cidade de Lisboa e deixe-se levar pelo roteiro aos locais mais emblemáticos da nossa cidade.

3 - Oferta de voucher de 20% para nova formação
Até 31 de Dezembro 2019.
Voucher pessoal e intransmissivel.

4 - Almoço de Convivio
No ultimo dia de formação haverá um almoço de convivio com formadores e a equipa da Vantagem+.

Encerramento e Entrega dos Diplomas e Certificados
Um Almoço de Encerramento e de convívio entre participantes e formadores

Metodologia
Fazemos ponte imediata entre conceitos teóricos e prática
Fomentamos o saber-fazer. O enquadramento teórico e a solidez dos modelos apresentados são traduzidos para o exercício, a simulação, a prática.
Obtém-se um ganho de tempo valioso para o profissional. O lema é “da sala para o terreno, sabendo fazer”. Atenuamos, desta forma, a curva de aprendizagem.

Mobilizamos os participantes para a interacção
É pela interacção que consideramos alcançar a riqueza da aprendizagem. Fomentamos a participação, a
partilha de experiências. Potenciamos a motivação para a aprendizagem através do envolvimento activo
dos participantes e a discussão crítica de situações concretas.

Treinamos
A aplicação dos conhecimentos é uma mais-valia que potenciamos em sala. Ilustramos na prática e exercitamos. Repetimos com diversidade, fomentando o saber-fazer e a replicação imediata desse saber para o contexto real do participante.

Garantimos a orientação prática
Do conceito para a execução. Da execução para a repetição inteligente ancorada por cenários diversificados. O lema é “da robustez teórica à exercitação prática”.

Avaliamos e certificamos
Para obter a Certificação RH Vantagem+, os participantes deverão passar por checkpoints modulares, fazendo prova de conhecimentos adquiridos. Para a obtenção da Certificação, a avaliação final não poderá ser inferior a 50%.

A equipa de especialistas
Destaca-se através da experiência em organizações nacionais e internacionais, do desempenho de cargos de chefia e alta direcção, do exercício da docência universitária, da dinamização de formação avançada para quadros de direcção e, finalmente, da acção de consultoria organizacional.

 

CERTIFICAÇÃO 01

Certificação em Gestão Administrativa de RH
Lisboa, 6 a 17 de Maio de 2019
• Duração: 60 horas de formação - 10 dias
• Horário: 9h30 às 16h30

Destinatários:
Profissionais que procurem desenvolver ou actualizar as suas competências com o estado da arte no domínio da Gestão Administrativa de Recursos Humanos:
• Directores/Responsáveis de Recursos Humanos;
• Técnicos de Recursos Humanos;
• Chefias Intermédias.

Deverá participar nesta Formação para:
• Definir os processos de gestão administrativa de RH;
• Utilizar técnicas de planeamento de RH;
• Definir métodos de controlo de gestão de RH;
• Lidar com os principais factores da segurança social e fiscalidade no âmbito dos Recursos Humanos;
• Aplicar as regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho;
• Operacionalizar um sistema de cadastro de pessoal;
• Utilizar ferramentas e técnicas de motivação aplicadas à gestão de projectos;
• Criar um manual de procedimentos de Recursos Humanos;
• Definir a arquitectura salarial;
• Qualificar as funções.

Conteúdo Programático:
RECEPÇÃO DE BOAS-VINDAS AOS PARTICIPANTES
SESSÃO DE ABERTURA E APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA DA CERTIFICAÇÃO
1 - ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES
• Âmbitos e finalidades do estudo de funções
• Análise e descrição de funções
• Métodos de análise e recolha de informação
• Avaliação e qualificação de funções
• Métodos de avaliação e qualificação de funções
• Exercícios de aplicação

 
2 - PLANEAMENTO E ORGANIZAÇÃO DE TEMPOS DE TRABALHO
• Princípios gerais da organização da actividade humana produtiva
• Tipos de horários/relação de trabalho e suas implicações
• Organização de horários de trabalho
• Estudo de casos

3 - SISTEMAS DE CADASTRO DE PESSOAL E PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS
• O cadastro de pessoal – aspectos fundamentais
• Métodos de organização do cadastro de pessoal
• Exercícios de aplicação

4 - SISTEMAS DE GESTÃO DE PRESENÇAS, AUSÊNCIAS E CONTROLO DO ABSENTISMO
• Controlo de presenças – métodos e técnicas
• Gestão do absentismo
• Sistemas de apoio ao controlo de presenças e gestão do absentismo
• Análise de casos práticos e exercícios de aplicação

5 - SISTEMAS DE COMPENSAÇÕES E BENEFÍCIOS
• O sistema de compensação como instrumento estratégico
• Conceitos, componentes e objectivos de um sistema de recompensas
• Tipos de sistemas de compensação
• Gestão de salários, incentivos e benefícios
• Novas formas de remuneração
• Exercícios de aplicação prática

6 - FACTORES LEGAIS DO TRABALHO – PERSPECTIVAS INTERNACIONAIS
• Aspectos legislativos do trabalho
• Princípios fundamentais do direito laboral, numa perspectiva comparativa
• A contratação
• Os contratos de expatriados
• Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local

7 - SEGURANÇA SOCIAL E FISCALIDADE
• Conceito de Segurança Social
• Modelos de Segurança Social
• A Segurança Social – uma perspectiva internacional comparada
• Conceitos de fiscalidade
• A fiscalidade – uma perspectiva internacional comparada
• Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local

8 - SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO
• Segurança no trabalho – conceitos-chave
• Higiene e saúde no trabalho – conceitos-chave
• Regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
• Exercícios aplicados

9 - CONTROLO DE EFECTIVIDADE
• Tipos de Métodos de Controlo de Efectividade
• Conceito de Absentismo - Tipos, registos, controlos, consequências
• Gestão de férias
• Ferramentas práticas para controlar a efectividade
• Trabalho extraordinário - Registo e Controlo

10 - EXAME

11- ALMOÇO DE ENCERRAMENTO E ENTREGA DOS DIPLOMAS E CERTIFICADOS

Como forma de valorizar este programa e pensando na comodidade dos nossos clientes, a Vantagem+, para além da oportunidade única de frequentar estes 10 dias de formação, dá também a possibilidade exclusiva aos formandos de desfrutarem e conhecerem a cidade de Lisboa. Temos preparadas diversas actividades ao longo deste programa!

 
Método de Avaliação, Diplomas e Certificado de Participação:
1 - A avaliação de cada percurso do programa de Certificação de Recursos Humanos será efectuada através de um Exame final escrito, traduzida em termos qualitativos.

2 - Aos participantes que obtiverem aproveitamento no Exame, será entregue um Diploma relativo à Cerificação obtida, nomeadamente:
a. Diploma de Certificação em Gestão Administrativa de RH.

3 - Aos participantes que não obtiverem aproveitamento no exame será entregue um Certificado de Participação na Certificação.
 

CERTIFICAÇÃO 02

Certificação em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de RH
Lisboa, 20 a 31 de Maio de 2019
• Duração: 60 horas de formação - 10 dias
• Horário: 9h30 às 16h30

Destinatários:
Profissionais que procurem desenvolver ou actualizar as suas competências com o estado da arte no domínio da Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos:
• Directores/Responsáveis de Recursos Humanos;
• Técnicos de Recursos Humanos;
• Chefias Intermédias.

Deverá participar nesta Formação para:
• Definir uma política de Gestão de Recursos Humanos para a sua empresa;
• Lidar com os processos de diagnóstico e mudança organizacional;
• Definir um modelo de gestão por competências;
• Adoptar um estilo de liderança eficaz;
• Gerir processos de recrutamento e selecção;
• Gerir recompensas e benefícios;
• Gerir a formação profissional na empresa;
• Gerir carreiras profissionais;
• Identificar e lidar com fontes de pressão e stress no trabalho.

Conteúdo Programático:
RECEPÇÃO DE BOAS-VINDAS AOS PARTICIPANTES
SESSÃO DE ABERTURA E APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA DA CERTIFICAÇÃO
1 - GESTÃO DA MUDANÇA
• Compreender a mudança como algo inevitável no mundo actual e nos Recursos Humanos
• Agente ou objecto de mudança
• Etapas de um processo de mudança
• Como vencer as resistências à mudança
• Como comunicar a um grupo a mudança
• Planear e controlar a mudança

 
2 - PLANEAMENTO E ORÇAMENTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
• Orientação Estratégica e Orientação Operacional
• O Orçamento na Gestão Integrada de Recursos Humanos
• Especificidades do Plano e Orçamento de Recursos Humanos
• O Processo de Preparação e Planeamento do Orçamento
• Concepção do Orçamento e Processo de Acompanhamento

 
3 - A NORMA ISO 9001:2008 NAS BOAS PRÁTICAS DE RH
• Um caso de estudo de sucesso na Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
• Gestão por Competências - desenvolvimento de matriz de competências e implementação
• Mudança e Desenvolvimento Organizacional – fases, projecto e modelos de diagnóstico organizacional
• Análise da Norma ISO 9001:2008 no requisito 6.2 - RH
• A gestão de Recursos Humanos em ambientes multiculturais

4 - GESTÃO DO RECRUTAMENTO E PROCESSO DE SELECÇÃO
• Fundamentos do recrutamento
• Identificação de necessidades
• Fontes de recrutamento
• Processo de selecção e avaliação de competências
• Entrevistas situacionais e comportamentais
• Talent assessment e selecção
• Assessment Centers e combinação de provas de avaliação
• Processo de acolhimento e integração de pessoal

 
5 - GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
• Funções e Competências
• Tipos de Competências
• Gestão de Competências e Gestão Estratégica de RH
• Etapas de um Modelo de Gestão de Competências
• Gestão de Competências e Desenvolvimento Organizacional
• Exercícios de aplicação prática

6 - GESTÃO DA FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
• Fundamentos da formação profissional
• Hard Skills versus Soft Skills
• Diagnóstico de necessidades de formação
• Calendarização e gestão da formação
• Avaliação da formação
• Formação profissional – análise de caso e discussão crítica

7 - GESTÃO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO E COMPETÊNCIAS
• Introdução à gestão e avaliação de desempenho
• O processo de gestão do desempenho: planeamento de objectivos,desenvolvimento de competências, coaching e feedback, avaliação de desempenho
• Problemas e orientações na implementação de sistemas de gestão de desempenho
• Princípios da Avaliação 360º
• Avaliação de desempenho - exercício de aplicação prática e discussão

8 - COMUNICAÇÃO E NEGOCIAÇÃO APLICADA AOS RH
• Fundamentos da Comunicação e Negociação
• Definição de estratégias de abordagem
• Planeamento e preparação das mensagens
• A negociação como ponte entre os interesses comuns
• O marketing dos Recursos Humanos
• Valorização do serviço e da criação de valor
• Os Recursos Humanos

9 - GESTÃO DE CARREIRAS E SISTEMAS DE PROGRESSO
• Fundamentos da gestão de carreiras
• Construção de Sistemas de Carreiras
• Progressão e Estádios da Carreira
• Métodos e Técnicas de Gestão de Carreiras
• Exercício de aplicação prática
• Exercícios práticos de auditoria aplicados aos RH

10 - EXAME

11- ALMOÇO DE ENCERRAMENTO E ENTREGA DOS DIPLOMAS E CERTIFICADOS

 
Como forma de valorizar este programa e pensando na comodidade dos nossos clientes, a Vantagem+, para além da oportunidade única de frequentar estes 10 dias de formação, dá também a possibilidade exclusiva aos formandos de desfrutarem e conhecerem a cidade de Lisboa. Temos preparadas diversas actividades ao longo deste programa!

Método de Avaliação, Diplomas e Certificado de Participação
1 - A avaliação de cada percurso do programa de Certificação de Recursos Humanos será efectuada através de um Exame final escrito, traduzida em termos qualitativos.

2 - Aos participantes que obtiverem aproveitamento no Exame, será entregue um Diploma relativo à Cerificação obtida, nomeadamente:
a. Diploma de Certificação em Gestão e Desenvolvimento Estratégico RH.
 
3 - Aos participantes que não obtiverem aproveitamento no exame será entregue um Certificado de Participação na Certificação.
 

Horarios e Preços

Local de Realização: Instalações Vantagem+ Lisboa - 9h30 às 13h - 14h às 16h30m

Valores:
Inscrição Simples (1 participante) 4.990 €
Inscrição Corporate (2 participante) 4.495 €
(Valor dos 2 participantes = 8.990€)
Inscrição Corporate PLUS (3 participante) 4.300 €
(Valor dos 3 participantes = 12.900€)
* Valor isento de IVA
* Valor inclui documentação, livro, certificado, actividades e coffee-breaks


INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
Tlf: +351 218 493 333
Fax: +351 218 496 181
Email:
eventos@vantagem.com

 
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seminários e eventos
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Programa de Certificação de Recursos Humanos - 2 Percursos | 2 Certificações

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