Certificação em Gestão Administrativa de RH


Objectivos e Metodologia

Objectivos:
Este programa de Certificação assenta a sua oferta no desenvolvimento de conhecimentos de nível intermédio e avançados de Gestão de Pessoas, envolvendo o estado da arte nas temáticas clássicas da Gestão de Recursos Humanos, apresentando “modelos sólidos” de gestão, integrando ferramentas de RH de excelência nos processos de apoio à decisão.

A par dos processos essenciais à função RH´s nas suas vertentes administrativa e de desenvolvimento, a estratégia, as tácticas, a liderança, a motivação, a cultura, a informação, são temáticas centrais que acabam por surgir de forma integrada neste percurso formativo, justapondo-se com os sub-sistemas formais que integram o “complexo” do Sistema de Recursos Humanos.

Deverá participar nesta Formação para:
• Definir os processos de gestão administrativa de RH;
• Utilizar técnicas de planeamento de RH;
• Definir métodos de controlo de gestão de RH;
• Lidar com os principais factores da segurança social e fiscalidade no âmbito dos Recursos Humanos;
• Aplicar as regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho;
• Operacionalizar um sistema de cadastro de pessoal;
• Utilizar ferramentas e técnicas de motivação aplicadas à gestão de projectos;
• Criar um manual de procedimentos de Recursos Humanos;
• Definir a arquitectura salarial;
• Qualificar as funções.


Metodologia:
Fazemos ponte imediata entre conceitos teóricos e prática

Fomentamos o saber-fazer. O enquadramento teórico e a solidez dos modelos apresentados são traduzidos para o exercício, a simulação e a prática.
Obtém-se um ganho de tempo valioso para o profissional. O lema é “da sala para o terreno, sabendo fazer”. Atenuamos, desta forma, a curva de aprendizagem.


Mobilizamos os participantes para a interacção
É pela interacção que consideramos alcançar a riqueza da aprendizagem. Fomentamos a participação, a partilha de experiências. Potenciamos a motivação para a aprendizagem através do envolvimento activo dos participantes e a discussão crítica de situações concretas.

Treinamos
A aplicação dos conhecimentos é uma mais-valia que potenciamos em sala. Ilustramos na prática e exercitamos. Repetimos com diversidade, fomentando o saber-fazer e a replicação imediata desse saber para o contexto real do participante.

Garantimos a orientação prática
Do conceito para a execução. Da execução para a repetição inteligente ancorada por cenários diversificados. O lema é “da robustez teórica à exercitação prática”.

Avaliamos e certificamos
Para obter a Certificação RH Vantagem+, os participantes deverão passar por checkpoints modulares, fazendo prova de conhecimentos adquiridos. Para a obtenção da Certificação, a avaliação final não poderá ser inferior a 50%.

A equipa de especialistas
Destaca-se através da experiência em organizações nacionais e internacionais, do desempenho de cargos de chefia e alta direcção, do exercício da docência universitária, da dinamização de formação avançada para quadros de direcção e, finalmente, da acção de consultoria organizacional.


 

Destinatários e Método de Avaliação

Destinatários:
Profissionais que procurem desenvolver ou actualizar as suas competências com o estado da arte no domínio da Gestão Administrativa de Recursos Humanos:
• Directores/Responsáveis de Recursos Humanos;
• Técnicos de Recursos Humanos;
• Chefias Intermédias.


Método de Avaliação, Diplomas e Certificado de Participação:
1 - A avaliação de cada percurso do programa de Certificação de Recursos Humanos será efectuada através de um Exame final escrito, traduzida em termos qualitativos.
2 - Aos participantes que obtiverem aproveitamento no Exame, será entregue um Diploma relativo à Certificação obtida, nomeadamente: a. Diploma de Certificação em Gestão Administrativa de RH.
3 - Aos participantes que não obtiverem aproveitamento no exame será entregue um Certificado de Participação na Certificação.


 

Programa

RECEPÇÃO DE BOAS-VINDAS AOS PARTICIPANTES
SESSÃO DE ABERTURA E APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA DA CERTIFICAÇÃO

1 - ANÁLISE E QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES

• Âmbitos e finalidades do estudo de funções
• Análise e descrição de funções
• Métodos de análise e recolha de informação
• Avaliação e qualificação de funções
• Métodos de avaliação e qualificação de funções
• Exercícios de aplicação

2 - PLANEAMENTO E ORGANIZAÇÃO DE TEMPOS DE TRABALHO
• Princípios gerais da organização da actividade humana produtiva
• Tipos de horários/relação de trabalho e suas implicações
• Organização de horários de trabalho
• Estudo de casos

3 - FACTORES LEGAIS DO TRABALHO
• Aspectos legislativos do trabalho
• Princípios fundamentais do direito laboral
• A contratação
• Os contratos de expatriados
• Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local

4 - SISTEMAS DE GESTÃO DE PRESENÇAS, AUSÊNCIAS E CONTROLO DO ABSENTISMO
• Controlo de presenças – métodos e técnicas
• Gestão do absentismo
• Sistemas de apoio ao controlo de presenças e gestão do absentismo
• Análise de casos práticos e exercícios de aplicação

5 - SISTEMAS DE COMPENSAÇÕES E BENEFÍCIOS
• O sistema de compensação como instrumento estratégico
• Conceitos, componentes e objectivos de um sistema de recompensas
• Tipos de sistemas de compensação
• Gestão de salários, incentivos e benefícios
• Novas formas de remuneração
• Exercícios de aplicação prática

6 - SISTEMAS DE CADASTRO DE PESSOAL E PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS
• O cadastro de pessoal – aspectos fundamentais
• Métodos de organização do cadastro de pessoal
• Exercícios de aplicação

7 - SEGURANÇA SOCIAL E FISCALIDADE
• Conceito de Segurança Social
• Modelos de Segurança Social
• A Segurança Social – uma perspectiva internacional comparada
• Conceitos de fiscalidade
• A fiscalidade – uma perspectiva internacional comparada
• Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local

8 - SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO
• Segurança no trabalho – conceitos-chave
• Higiene e saúde no trabalho – conceitos-chave
• Regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
• Exercícios aplicados

9 - CONTROLO DE EFECTIVIDADE
• Tipos de Métodos de Controlo de Efectividade
• Conceito de Absentismo - Tipos, registos, controlos, consequências
• Gestão de férias
• Ferramentas práticas para controlar a efectividade
• Trabalho extraordinário - Registo e Controlo

10 - EXAME


 

Datas, Horários e Investimento

Lisboa, 13 a 24 de Setembro de 2021

Horário:
(PT) 9h30 às 16h30

Investimento:

Gestão Administrativa de RH  60h 4.990 € +IVA

Os Valores incluem documentação, certificado de participação.

Preços especiais para 2 ou mais participantes. CONSULTE-NOS!


Informações e Inscrições:
Portugal Tel: +351 218 493 333
Email: 
eventos@vantagem.com

Próximos
seminários e eventos
Inscrições
Complete o formulário em baixo com os seus dados e a lista de participantes que deseja inscrever no evento/seminário

Evento/Seminário no qual pretente efectuar a inscrição:

Certificação em Gestão Administrativa de RH

Responsável pela inscrição ou inscrições

Lista de Participantes

Pode adicionar vários participantes. Clique em adicionar e volte a este formulário para adicionar outros participantes.
Consulte os nossos descontos para participantes adicionais.
Quem participa?

Participantes:

Observações

(*) Campos Obrigatórios

(**) Os presentes dados irão ser tratados informaticamente destinam-se a comunicar informações relevantes sobre a Vantagem +, ao seu titular é garantido o direito de acesso, rectificação, alteração ou eliminação sempre que para isso se dirigem por escrito ou pessoalmente ao responsável pelo tratamento (Vantagem +). (Artº 10º, 11º e 12º da Lei 67/98)

Informa-se que os presentes dados circulam em redes abertas podendo ser vistos e utilizados por 3ªs entidades não autorizadas.
VALIDATE_CAPTCHA
ENVIAR