Riscos do Trabalho Remoto


Seminário

Vivemos uma era incomum em que fomos impelidos a mudar. Em geral enquanto humanidade mudamos permanentemente, mas nem todas as mudanças são identificadas de modo consciente. A mudança que vivemos na era actual tem uma característica própria: está permanentemente ligada à autoconsciência, à “consciência da humanidade” de uma forma constante paulatina e tão “leve” que se instala trazendo à tona cada instante que vivemos, trazendo permanentemente à consciência uma realidade comum: o Coronavírus.

"Mas como todas as realidades fora da normalidade, esta realidade actual, esconde outras realidades que podem ser prejudiciais a todos. Falamos dos riscos que corremos por termos que viver nesta época incomum. Não apenas os riscos que qualquer pessoa corre nestes tempos, mas mais especificadamente os riscos que correm todos os que tiveram que se transformar em trabalhadores remotos."

Estes riscos devem ser combatidos e erradicados da realidade diária de todos. Para aumentar o sucesso desse combate temos que por um lado consciencializar quais são esses riscos e por outro combatê-los de modo preciso. Esse combate pode ser concretizado – entre outras -com estratégias de coping ou com medidas de gestão no sentido de viabilizar níveis de segurança psicológica com elevados padrões de modo a permitir um maior foco no desempenho das funções de todos.

Para que possa dar resposta a estas questões, a Vantagem+ organiza o Seminário Online: Riscos do Trabalho Remoto de 8 a 11 de Fevereiro de 2021.


Porque deve participar:
• Identificar os riscos que correm os trabalhadores remotos;
• Identificar os riscos dos demais trabalhadores;
• Identificar estratégias pessoais de combate aos riscos;
• Identificar estratégias de gestão para o combate aos riscos.

Destinatários:
• Directores, Responsáveis e técnicos de Recursos Humanos;
• Administradores/CEOs;
• Directores, Técnicos/Assistentes;
• Gestores;
• Líderes.


 

Programa

1- A era actual:

a. O que estamos a viver;
b. A mudança integral, planeada ou radical;
c. Ameaça ou oportunidade?
d. Medo ou esperança?
e. Abandono ou proximidade?
f. Riscos: gerais, organizacionais, sociais efamiliares.


2- As relações entre o medo e aconfiança:

a. A filosofia do medo e do negativo;
b. Estratégias pessoais e organizacionais de combate ao medo;
c. As organizações e a estratégia da confiança;
d. O posicionamento dos líderes nasrelações de confiança:
- A liderança de proximidade;
- Liderança inspiradora;
- O líder cuidador sem paternalismos;
- O líder e a obrigação de bom tracto;
- O líder confiável primeira estratégia decombate ao medo.


3- Os riscos fazem parte da vida?

a. Quais os riscos que vivemos;
b. Aceitação passiva ou combate proactivo?
c. A influência da maturidade emocionalno combate proactivo;
- Breve referência à inteligênciaemocional;
- Breve referência à psicologia positiva eàs forças de carácter;


4- Riscos para a saúde:

a. Riscos para a saúde física;
- Estratégias a implementar no combateaos riscos para a saúde física;
b. Riscos para a saúde emocional;
- Estratégias no combate aos riscospara a saúde emocional;
c. Riscos para a saúde mental;
- Estratégias para o combate aos riscos para a saúde mental;


5- Outros riscos psicossociais;

a. O stress negativo;
b. Aumento da baixa auto-estima;
c. Diminuição dos níveis de autoconfiança;
d. Diminuição dos níveis de optimismo e esperança;
e. A violência;
f. O assédio;
g. Conflitos negativos divergentes na família;
h. Os riscos químicos;
i. Posicionamento da empresa no combate aos riscos psicossociais;


6- Riscos laborais:

a. A insegurança face à visão do desemprego;
b. Isolamento e tendências depressivas;
c. Maior instabilidade psicológica;
- Impacto na produtividade;
d. O assédio moral na relação de liderança à distância;
e. Diminuição do espírito de equipa;
f. Os riscos ergonómicos e ambientais;
g. Posicionamento da empresa no combate aos riscos laborais;
- A base de uma nova cultura;
- A liderança ética;

7- Riscos de intrusão na privacidade – Questões de RGPD:

a. Riscos de intrusão na reserva da vida privada ou familiar;
b. A gravação das reuniões;
c. O controlo à distância;
d. Os limites do controlo na avaliação do desempenho;
e. Violação dos direitos de personalidade;
f. Limites à gestão;


8. Os riscos emocionais:

a. A falta de autoconsciência;
b. Diminuição do autocontrolo;
c. A falta de auto motivação;
d. Inexistência de empatia;
e. Excesso de eficiência nas relações;
f. A incapacidade de visualizar o positivo;
g. Posicionamento da empresa no combate aos riscos emocionais;
h. A auto-responsabilidade primeiro passo para o bem-estar;


9. Os riscos tecnológicos:

a. A insegurança das redes domésticas;
b. Os ciber-ataques;
c. Limites à intervenção das equipas de IT;
d. Recursos de segurança tecnológica diminutos;
e. Software menos preparado para o trabalho remoto;


10. Preparar o caminho do futuro:

a. Capacitar as empresas para a nova era;
- A gestão ética nas organizações;
- Compliance e códigos de conduta;
b. Capacitar as lideranças para a nova era;
c. Criar um novo estilo de liderança;
- Os novos líderes;
d. Capacitar os trabalhadores pelo desenvolvimento de competências;
e. Novo modelo de competências para combater os riscos do trabalho remoto;
f. A formação para o desenvolvimento pessoal e bem-estar das equipas:
- A segurança psicológica;
- A confiança nas relações;
- Trabalhar por objectivos
- Dever de cuidado e bom tracto;


11. Um novo sentido de humanidade.

Formador

António Paulo Teixeira

Director de Recursos Humanos, Formador, Consultor em Comportamento e Gestão Organizacional, Advogado (Área Laboral).

Tem vindo a desenvolver a sua vida profissional como advogado, assessor jurídico e formador colaborando com diversas empresas de formação.


 

Datas, Hórarios e Investimento

8 a 11 de Fevereiro de 2021

Horário: 11h00 - 14h00

Investimento:

Riscos do Trabalho Remoto    4 Dias    75.000 MZN +IVA


Preços especiais para mais participantes. CONSULTE-NOS!



Para formalizar a sua inscrição, por favor clique aqui.
 

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES


Tlf: +351 218 493 333
Fax: +351 218 496 181
Email: 
eventos@vantagem.com

Próximos
seminários e eventos
Inscrições
Complete o formulário em baixo com os seus dados e a lista de participantes que deseja inscrever no evento/seminário

Evento/Seminário no qual pretente efectuar a inscrição:

Riscos do Trabalho Remoto

Responsável pela inscrição ou inscrições

Lista de Participantes

Pode adicionar vários participantes. Clique em adicionar e volte a este formulário para adicionar outros participantes.
Consulte os nossos descontos para participantes adicionais.
Quem participa?

Participantes:

Observações

(*) Campos Obrigatórios

(**) Os presentes dados irão ser tratados informaticamente destinam-se a comunicar informações relevantes sobre a Vantagem +, ao seu titular é garantido o direito de acesso, rectificação, alteração ou eliminação sempre que para isso se dirigem por escrito ou pessoalmente ao responsável pelo tratamento (Vantagem +). (Artº 10º, 11º e 12º da Lei 67/98)

Informa-se que os presentes dados circulam em redes abertas podendo ser vistos e utilizados por 3ªs entidades não autorizadas.
VALIDATE_CAPTCHA
ENVIAR