O Futuro da Atração de Talento


Seminário

O recrutamento mudou. As tecnologias disponíveis evoluíram, as técnicas aproximam-se cada vez mais às do marketing digital e os candidatos procuram as empresas que consigam demonstrar mais empatia e projetos alinhados com os seus objetivos de carreira. Em suma, entrevistar implica muito mais do que intuição e bom senso.

Descubra as técnicas para escolher o candidato ideal.

O processo de Recrutamento & Seleção constitui um momento-chave para o êxito das equipas e das organizações. Esse fenómeno acaba por se traduzir em processos de recrutamento altamente cirúrgicos, e exigidos em tempo recorde. As organizações enfrentam imensas pressões para recrutar mais profissionais e a escassez de mão de obra é cada vez maior. Setores como as Tecnologias, Indústria, FMCG, Logística, Transportes, Serviços, entre outras. Numa lógica que vai além da sobrevivência organizacional – que se foca em aspetos como o investimento, a competitividade e o lucro – é cada vez mais importante as empresas desenvolverem estratégias que visem a atração e retenção dos seus melhores quadros.

Neste sentido a Vantagem+ organiza o Seminário Online O Futuro da Atração de Talento, no dia 7 de Julho de 2022, que pretende dotar os participantes de metodologias sólidas para conceber, estruturar, conduzir e retirar o máximo valor de uma entrevista de recrutamento e seleção. Permitir-lhes-á dominar as técnicas de entrevista fundamentais para avaliar talento (atual e potencial), validar competências e avaliar motivações e expectativas.


 

Porque participar

No final deste seminário, os participantes deverão ser capazes de:
• Compreender e avaliar o impacto do processo de recrutamento e seleção;
• Organizar e operacionalizar um processo integrado de recrutamento estratégico;
• Saber estruturar uma entrevista de seleção;
• Conduzir uma entrevista que produza conhecimento útil e seja orientada a resultados;
• Desenvolver competências que permitam o domínio adequado às várias etapas do processo de seleção.

 

Destinatários

Técnicos, gestores e profissionais de recursos humanos,entre outros, com responsabilidades nos processos de recrutamento e seleção; responsáveis de recrutamento e seleção, talent acquisition managers, HRBP, entre outros.

 

Programa

Introdução: Recrutamento e Seleção de Talento
• Recrutamento estratégico
- Employer branding
- Atração de candidatos
• Identificação e validação da necessidade de recrutamento
- Perfil de competências
- Fatores críticos de sucesso
• Recrutamento interno vs. recrutamento externo
• Fishing Line/Head hunting vs. Mapping/Executive search

Estruturar o processo da entrevista de seleção
• Preparar a entrevista: conhecer as necessidades e objetivos das equipas para cada posição;
• Dimensões de avaliação: experiência, competências, traços de personalidade

Conduzir a entrevista
• O acolhimento e a construção de empatia
• A comunicação assertiva na entrevista
• O comportamento do entrevistado como fonte de informação
• Aspetos éticos a ter em conta na entrevista
• Ferramentas e técnicas de seleção
• Sintetizar os pontos-chave
• Feedback final

Realizar a avaliação final
• Avaliar aos candidatos em função das entrevistas
• Preparação e apresentação da shortlist de candidatos
• Princípios de comunicação a candidatos selecionados e não selecionados
• Métricas (duração, número de candidatos triados, custos, etc.)

Admissão
• Onboarding
• Coaching de integração/transição
• EVP – Employer value proposition

Exercícios Práticos
> Simulação de uma Entrevista de Seleção
> Business Case (Caso Prático)


 

Formador

Nuno Moreira
Director Stanton Chase Portugal

Licenciado e Pós graduado (ESEIG) em Gestão de RH e tem mais de 21 anos de experiência em funções na área de RH e de consultoria em empresas. Tem um Executive MBA. Desenvolveu funções de Direção no Grupo Bertelsmann, na área de Gestão de RH. Criou e desenvolveu projetos de Assessment Centers, Gestão e Avaliação de Desempenho, Planos de Carreiras, Recrutamento e Seleção, Planos  de Incentivos, Gestão da Mudança, Formação e Coaching. Posteriormente exerceu funções no Grupo Media Capital Digital com Projetos de Desenvolvimento na área dos RH e Comunicação. Em 2014 Ingressou Stanton Chase como Officer Manager e Coach Executivo.

De 2017 a 2019 é convidado para exercer funções de Director Executivo na NextMove (Universo Stanton Chase). Atualmente exerce funções de Direção da Stanton Chase. Tem certificação Internacional em Coaching pelo ICC. O Nuno é casado e tem um filho. É voluntário em projetos de Responsabilidade Social, na ARC.


 

Datas, Horários e Investimento

7 de Julho de 2022

Presencial ou Online
9h30 às 12h30 e 14h00 às 17h00

Investimento:

O Futuro da Atração de Talento 6 Horas 990€ +IVA


Preços especiais para 2 ou mais participantes. CONSULTE-NOS!



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INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES


Tlf: +351 218 493 333
Fax: +351 218 496 181
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